家長會假勞動法

① 勞動法開家長會假規定

法律分析：勞動法對請事假無明確限定。個人需要請假的，可根據單位限定解決。勞動法沒有關於家長會的規定。對於開家長會，您可以就該事由向單位請假，附上學校要求開家長會的相關通知或者證明材料，一般單位領導會批準的請假要求。不批准可以申請勞動仲裁維權。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、工人訓練、勞動紀律以及勞動定額管理等直接牽涉勞動者切身利益的規章規則或者重大事項時，應當經工人代表大會或者全體工人議論，提議方案和意見，與工會或者工人代表平等商量確定。

② 學校有家長會通知單，公司應該給公休假嗎

家長會屬於事假，不屬於公休假的，一些事業單位有可能會有家長會的這個假，但是僅限於公司的優厚政策而已吧 《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 1．元旦； 2．春節； 3．國際勞動節； 4．國慶節； 5．法律、法規規定的其他休假節日。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

③ 開家長會是否扣工資或假

開家長會是會扣工資的。

從現有的勞動法和勞動合同法內容來看，沒有對請假開家長會作出任何規定，所以企業有權做為事假處理，只要企業的事假扣工資規定合法，那麼就在法律允許的范圍內。

針對工作日開家長會的問題，農工黨南昌市委會在2016年的南昌市「兩會」上專門提了《對我市中小學校家長會的建議》，希望教育主管部門調整開家長會的時間，把家長會放在周末開。

家長會(parents meeting)，一般是由學校或教師發起的，面向學生、學生家長，以及教師的交流、互動，介紹性的會議或活動。

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九成家長認為工作日開家長會不妥

東湖區某公立學校相關負責人張女士說，召開家長會是學校的一項主要工作，也是學生、家長、教師進行互動的平台。開好家長會可以促進教師和家長之間的溝通，能夠從不同的角度了解孩子，促進學生更好地發展。

「但南昌市的中小學家長會時間均在周一至周五期間，這就意味著參加會議的家長要請假。」農工黨南昌市委會在2016年南昌市「兩會」上曾提交一份提案稱，分別在中小學調查了100多名家長，大家一致認為在工作日開家長會不妥，持反對意見的佔到90%以上。

「在我們的調查中，家長們反映，工作日開家長會，不參加，對不起學校和教師的一片誠意，尤其是失去與教師交流的機會。參加，就面臨著要請假。」

農工黨南昌市委會在提案中說，有的家長反映，參加一次家長會，就意味著要扣一次工資，這主要是在民企工作或下崗再就業員工的困擾。「一個蘿卜一個坑」，這些家長們為了開家長會，有的被扣工資，有的花錢請人代工。對有的家庭來說，家長會成為一種「家庭負擔會」。

④ 勞動法關於開家長會扣工資問題的解釋

勞動法不會解釋 這種問題
看你以什麼理由請假的，如果是事假之類，扣相應請假期間的工資是合法的

⑤ 孩子開家長會屬於事假還是公假

到學校開家長會屬於事假。沒有法律法規和政策規定孩子雪雪開家長會給予公假。開家長會屬於私事，與公務無關，應當按事假處理。用人單位有規定給予公假的，從其規定。

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勞動合同法事假的具體規定：

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明節、、端陽節、中秋節各1天。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

⑥ 員工請假開家長會，比如請1天開家長會，這1天工資要發給她

這種問題的切入點是錯誤的，請假和家長會是毫無關系的兩件事
請假按照勞動法規定分以下幾種
年假，工作滿一年即可享受N天帶薪年假，每滿一年增加一天，要發工資
病假，工作年限滿一定年份即可擁有N天帶薪病假，工資按照70％計發
福利假，直系親屬亡故、結婚、產假都要計發工資
調休假，如果安排員工加班公司要給予員工加班費或者安排員工休息，工資照發
社會假，如出庭作證等工資照發
事假，員工處理個人事務，工資可以不發