勞動法如何規定自然流產假期

Ⅰ 流產假期國家規定多久

①妊娠三個月內自然流產或子宮外枯雹孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。(此條強調了自然流產和宮外孕這種不可抗力)

②懷孕三個月以下，葯物流產或吸宮術(負壓吸引術)人工流產的14天產假;懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假;懷孕三個月以上，30天產假。流產畢竟是手術，國家特別為此規定了相應的假期，說明流產對女性的身體有著相當大的影響，特別是損傷子宮內膜，手術後注意營養調理，可以吃點安福元幫岩敗攜助恢復，除了營養，休息也非常重要，避免重體力勞動。

勞動法如何規定流產假期間工資

按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一粗伏個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

Ⅱ 產前假的規定

女職工產前假的規定 我國法律規定產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。1、《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批准
相關法規規定：女職工生育享受不少於九十八天的產假。(《中華人民共和國勞動法》第六十二條)如女職工產假分別按下列情況執行(《杭州市女職工勞動保護辦法》第十四條)(一)單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅲ 勞動法關於違反生育自然流產的規定

根據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規中規定
女工如果違反計劃生育政策自版然流產，可權以享受產假，但是不能享受產假待遇
說通俗點，就是違反計劃生育政策自然流產，可以休息，但是拿不到錢
相關法律條文如下：
《勞動法》第62條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
《女職工勞動保護規定》第15條規定：「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」
我國《女職工勞動保護規定》第十五條規定：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。