2017勞動法流產假

❶ 勞動法有流產假期嗎

勞動法有流產假期。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間員工可以享受的福利：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
職工產假審批流程如下：
1、員工向公司提交產假申請，包括產檢單、孕期病假證明等相關材料；
2、公司人力資源部門審核材料，確認員工符合產假資格；
3、公司人力資源部門確定員工的產假開始時間和結束時間；
4、公司領導或人力資源部門向員工發出產假批准通知書；
5、員工開始休產假，公司需按規定為員工繳納社會保險費；
6、員工產假結束後，公司安排員工回到工作崗位。
綜上所述，產假期間用人單位是不可以進行辭退女職工的，並且還需要正常的發放工資。不過女職工如果在產假期間有重大過錯的情況下，用人單位還是可以進行辭退的，但是需要有足夠的證據來證明女職工是有過錯的。
【法律依據】：
《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❷ 流產假期規定是什麼

法律分析：
一、國家規定2017年新產假規定有多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。二、什麼是產假延長呢產假延長就是在國家相關文件規定的98天休假期後，還想申請繼續休假的行為，稱為產假延長。第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊項目，例如難產、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規定。但是規定了產婦在休完假期後可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月戚頌。每個公司或者單位的產假延長情況要依據公司的情況而定。三、關於產假的規定有哪些1、產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其消仔型所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。3、對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。由上述可知，對拿猜於孕婦產假的待遇福利越來越好，所以，想要享受合理的產假時間，就應該在請產假前了解新產假規定，就可以在發現自己產假減少的時候，第一時間做出決策，或者在生產後有哪些不適，也要了解如何將產假延長，這樣就可以避免自己受到不公平待遇的局面。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

❸ 勞動法規定流產假是多少天

一、勞動法規定流產假是多少天
1、流產假是多少天，需要根據懷孕的時間進行確定。分別是：
（1）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
（2）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、女職工產假工資怎麼算
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。產假包括：98天。30到60天的，各省人口與計劃生育條例延長生育假。15天的難產假， 15天的多胞胎假，每多生一個嬰兒，假期就會被適當延長。還可以領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。

❹ 勞動法規定流產能給幾天假

法律分析：
如果是因為流產等因素根據勞動法的相關規定，可以休流產假，大概是10~14天。但是如果是非孕原因進行的刮宮，只能根據病情請病假了，但是這個是沒有薪酬保護的，也就是你的說法沒有國家規定的假期。
如果是因為懷孕後流產，可以休流產假，這個帶薪保護，如果是其他內膜增厚或者其他非孕性原因進行刮宮，那麼只能修病假，沒有薪酬保護。

法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。