最新勞動法2013全文

❶ 2013年的最新勞動法，如果我自己主動辭職，可以要賠償嗎公司也有一些違規的情況.

一般情況下，勞動者主動辭職的，沒有經濟補償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，並要求補償：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❷ 深圳2013年的勞動法底薪是多少

您好，是這樣的：深圳市人力資源和社會保障局於2013年2月6日上午發布了專2013年深圳最低工資標准屬：其標准規定的最低工資標准如下：
1、全日制就業勞動者最低工資標准:1600元/月;
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：14.5元/小時。
新標准自2013年3月1日起實施。
可網路所有該文件的全文，謝謝。

❸ 2013最新勞動法規定有哪些

國家還沒有出台新的勞動法，但是今年可能會對勞動合同法進行修改。

❹ 2013年新勞動法怎麼規定買斷工齡的補償問題

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工版資的標准向勞動權者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(4)最新勞動法2013全文擴展閱讀：

所謂「買斷工齡」說法現在已經為國家政策禁止，「買斷工齡」的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標准：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

第五條

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。