勞動法元旦三薪

A. 元旦放三天假是否要給員工三倍工資

一、元旦3天假都是三倍工資嗎

三薪就只有一天，是1月1日當天。因為按照規定，只有在法定休假日安排勞動者工作的，才需要支付不低於工資的300%的工資報酬。而元旦節雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒有三倍工資的。

國家法定節假日

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定節假日加班工資

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中，法定節假日日常工資:

《全國年節及紀念日放假辦法》規定：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，伏簡企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

《勞動法》第四十四條規定：

企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其液液日工資的300%

我們都知道，勞動者在法定節假日加班的，用人單位需要支付3倍工資，那麼這3倍工資具體怎麼理解，是另外支付3倍加班工資，還是已經包括正常的工資鬧廳物而只需另外支付2倍工資?對此，各界認識不一。

勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即勞動者在法定節假日休息仍然可以正常獲得工資。故倘若勞動者在法定節假日工作的，其法定應當獲得的相當於300%工資數額的加班工資中業已包含了正常的工資。

B. 2023年元旦三薪是哪天 元旦放假安排2023年哪天是三倍工資

導讀：元旦是有三薪的，只不過三薪的時間不多，哪天是雙薪，這樣加班的話也能算清自己的工資。那麼，2023年元旦三薪是哪天？元旦放假安排2023年哪天是三倍工資呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
2023年元旦三薪是哪天
2023年1月1日，元旦節當天上班是三倍工資。
2022年12月31日、2023年1月2日上班是雙倍工資。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定：
2023年1月1日(元旦)用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;
2022年12月31日、2023年1月2日，用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
元旦放假安排2023年哪天是三倍工資
元旦放假安排2023年：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。
元旦放假安排2023年1月1日是三倍工資。
2023年節假日加班工資具體怎麼計算
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：
(1)工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准×(月薪天數21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准×(月薪天數21.75×8小時)×200%;
(3)法定節假日：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准×(月薪天數21.75×8小時)×300%。
加班可以調休不給加班費合法嗎
如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
雖然很多時候元旦都是給予了三天的假期，且均屬於法定的休假時間，這無可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作，當然員工犧牲掉了自己的休假時間，單位也應當按照國家的規定支付起對應的加班報酬，也就是我們所說的加班工資。不過要注意，在法定節假日單位安排加班，並非每一天都已經當支付3倍工資。畢竟，其中有些是屬於調休的時間，因而不能全部按照3倍加班工資的標准來計算。

C. 國家三薪是哪幾天

法律分析：國家三薪指的分別是：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天以及國慶節三天。根據相關法律規定，法定節假日安排勞動者工作的，應支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。