越南勞動法加班

A. 越南勞動法解讀之工作時間、加班及休假規定

越南於2019年頒布並自2021年起實施的《勞動法》規定了雇員的工作時間、加班及休假安排，這些規定對雇員和僱主的權益產生直接影響。本文旨在解讀越南新勞動法中關於工作時間、加班和休假的具體政策。
**一、工作時間與加班**
根據越南《勞動法》，正常工作情況下，每日工作時間不得超過8小時，每周不得超過48小時。在雇員同意且僱主批準的情況下，每日加班時間可延長至12小時，每月不超過40小時，每年不超過200小時。對於紡織、服裝、鞋類和電子等特定行業，由於存在季節性訂單，法律規定了一年內的300小時加班上限。
**二、加班費**
工作日加班，僱主需在基本工資基礎上支付50%的加班費；夜班工作則需支付30%的夜班補貼。休息日加班的工資報酬不低於200%，法定節假日加班則不低於300%。
**三、休假規定**
越南的法定休息日為每周的周六和周日。法定節假日包括元旦、春節、雄王節、越南南方解放日和勞動節等。此外，員工在越南國慶節前後有權獲得額外的休息日。
**四、帶薪休假**
雇員在同一僱主處連續工作滿12個月，每年有權享受12天的帶薪年休假。工作滿5年增至13天，滿10年增至14天，之後每增加五年增加一天。此外，帶薪婚假為3天（自己結婚），子女結婚為1天或2天（視情況而定），父母、配偶去世則享有3天帶薪假。
**五、病假**
病假工資為請假前一個月社保基數工資的75%。長期治療且180日後仍需治療的雇員，根據社會保險繳納年限，享有不同比例的病假工資。
**六、產假**
女性雇員享有6個月的產假，多產或產下多胞胎的情況會增加產假天數。產假期間的工資由社會保險基金支付。
**七、陪產假**
男性雇員在孩子出生後享有5至14天的陪產假，視妻子分娩方式及產下的嬰兒數量而定。
**八、撫養人權利**
父母有權請假照顧生病的兒童。對於未滿3歲的孩子，父母每年享有最多20個工作日的帶薪假；3至7歲的孩子則為15個工作日。
綜上所述，越南《勞動法》對工作時間、加班和休假的規定為企業制定了明確的人事政策提供了法律依據，以避免勞動糾紛和相關的成本。為了便於越南的外資企業了解當地勞動法，我們提供了越南《勞動法》（2019年）及其實施細則的中文版供參考。

B. 越南加班要嚴格遵守勞動法規定嗎

越南加班不需要按照我國的勞動法執行。勞動法只對我國境內的企業、個體經濟組回織有約束作答用。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

C. 越南國會通過勞動法修正案，延後退休年齡是否為大勢所趨

根據現在的大部分情況看來，延後退休年齡已經成為了一個大勢所趨的問題，畢竟現在這個時候，加班的時長也增多了，所以說這樣就是呈現了一種勞動力短缺的問題，所以這樣的延後退休年齡事情也就成為了現實。但是這樣的事情也是有好有壞的，畢竟好多人都是感覺自己還沒有為這個國家做出足夠大的貢獻就卸任了，感到十分的可惜。但也是有很多的人想要盡快的退休，去過那樣的悠閑的生活，好好的度過晚年。

不管怎麼說，既然延長了退休年齡，那麼在自己還沒有退休的時候就依然要堅守自己的崗位，站好自己的最後一班崗，切實的做好自己的工作。

D. 越南社會保險制度

越<<勞動法>>有關內容摘要

一、勞務合同應包括的內容

1、工種；2、工作時間；3、工作場所；4、休息時間；5、薪資；6、合同期限；7、勞動安全、勞動衛生、社會保險。

二、勞務合同可分為書面合同和口頭協議兩種

書面合同有：1、無期限合同，適用於無法確認完成工作時間或完成工作時間超出36個月；2、有期限合同，適用於可確定12至36個月內完成的工作；3、臨時合同，12個月以內即可完成工作的，這種合同期滿30天內應簽訂新合同，如不簽訂新合同而繼續工作，則舊合同繼續生效。勞務合同從簽訂或達成協議之日起生效，書面合同應雙方各持一份。

三、試用期。

技術性工作不超過60天，一般性工作不超過30天，臨時性工作不超過6天。試用期薪資不少於正式錄用薪資的70％，試用期內，雙方可對合同進行修改和補充。

四、薪資。

薪資由簽訂合同雙方商定，薪資可為月薪、周薪、日薪、時薪、計件薪水、承包薪。薪資應按時發放，特殊情況需延長發放時間的，最長不能超過1個月。

五、工作時間及加班和休息

日工作時間不得超過8小時、周工作時間不得超過48小時，一周至少休息1天，一個月至少休息4天。作息時間由僱主根據實際需要定，雙方可商定加班時間，但加班時間不能超出規定工作時間的50％，日加班不得超出4小時，年加班時間累計不得超過200小時。按周為單位規定勞動時間的，日均工作及加班總時間不能超過12小時，勞動者加班時，非節假日享受150％的平常工資，節假日享受200％的平常工資 ，加夜班按節假日計發工資。元旦1天(1月1日)、春節4天(舊歷年30和初1至初3)、勝利日1天(4月30日)、國際勞動節1天(5月1日)、國慶1天(9月2日)為法定節日，勞動者休息享受全額工資；每年休假，普通性質工作12天/年，勞動強度大和具危險性的工作14天/年，勞動強度很大及在特別危險的環境下工作的16天/年。

六、企業內部規章。

10人以上企業須制定內部規章，規章頒布前須徵求企業工會意見並報省級勞動管理部門備案。

七、社會保險

工作時間超過3個月和無期限合同，須辦理強制性社會保險。勞工因工受傷殘，僱主須支付醫療費，如未投保，亦按社會保險條件支付賠償。

八、勞工可單方終止合同的條件

（一）有期限合同、12個月以下臨時性合同，以下情況勞工可單方終止合同：

1、業主不能按合同安排工種、工作場所或不能保證完成工作條件（提前3天通報業主）；

2、不能或不完全享受薪水（提前3天通報業主）；

3、被虐待或強迫勞動（提前3天通報業主）；

4、個人或家庭困難不允許繼續工作（1至3年合同者，提前30天通報業主；1年以下合同者提前3天通報業主）；

5、婦女懷孕（按醫囑）；

6、合同期為1至3年或12個月以下的有期限合同，勞動者患病經3個月治療不愈者（提前3天通報業主）；

（二）無合同期限的，勞動者可單方終止合同，但須提前45天通報業主。

（三）季節性工作或從事某一固定工作者

以下情況，勞動者單方終止合同時需賠償的培訓費：

1、勞動者接受培訓時故意離學；

2、學成後不為業主服務；

3、培訓後為業主服務但時間不達勞務合同、學習合同規定時間；賠償額度由雙方商定。

九、業主單方終止勞務合同的條件

1、勞動者經常不按合同完成工作；

2、勞動者被開除；

3、無期限合同的勞動者患病經12個月治療不愈，1至3年合同勞動者患病經6個月治療不愈，以及期限為1年以下合同勞動者患病經合同期一半時間治療不愈的。

4、遇不可抗拒原因而業主已盡力克服仍不能恢復正常生產的；

5、單方終止合同，業主須與地方工會協商，達不成一致的，應向地方職能部門報告，於30天內作出決定，如達不成一致，按法律程序辦理；

除被開除外，單方終止合同應事先通報勞動者，通報時間要求如下：

無期限合同，提前45天；

1至3年合同，提前30天通報；

1年以下期限合同，提前3天通報。

辭退工人時，業主須按每年半個月工資及獎金支付補償；但在因勞動者違法單方終止合同和因盜竊、貪污、泄漏企業機密給企業造成重大損失，以及勞動者受延長提薪時間處分、轉從事其他工作而在未取消處分期間再犯或被革職又重犯的，不予補償。

十、業主不能按合同安排工種時的處理原則

1、不能按合同安排工種的，可臨時安排其他工種，但不超過60天，且須提前3天通知當事人；

2、如臨時安排的工作勞工不接受時，則分清責任，決定是否享受工資；

3、轉工種時薪資不能少於原工種工資的70％，且轉工30天內如原工種薪資高於新工種，則享受舊工種薪資；

原企業被合並或分家，新公司有義務吸收原勞工，否則需支付每年一個月薪水的補償，但補償金不能少於2個月薪水。

十一、外籍人員在越勞動須辦理手續

在越工作3個月以上外籍勞務人員須辦理由省（直轄市）勞動部門頒發的勞動證，勞動證有效期根據合同期定，但不超過3年，依用工單位的要求，勞動證可延長。

以下人員不須辦理勞動證：

－工作時間在3個月以下；

－外籍人員為公司董事會成員、總經理、副總經理、經理、副經理的；

－在越代表處代表、分公司領導；

－已取得越司法部頒發行業許可的律師；

十二、外籍人員在越工作條件：

1、年滿18歲；

2、身體狀況符合工作要求；

3、具高技術水平、在行業及管理方面具有豐富經驗。此類人員的技術水平、管理經驗等資質須有經該人所在國職能部門的認證書。

4、無前案前科；

5、有由越南職能部門頒發的3個月以上工作許可證。

十三、外籍人員辦理在越勞動許可證所需材料

1、就業申請書；

2、本國職能部門頒發的司法履歷，如已在越6個月以上的，需增由越所在地司法廳發的司法歷履；

3、體檢表；

4、大學畢業或以上學歷證書、工藝技術證等專門技術證書的復印件。如勞工為具傳統工藝或管理經驗的人才，需有該國職能部門的證明；

5、交納3張近1年內照的彩照（3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼鏡）；

所提交的材料須公認證，並譯成越文。須有復印件與原件、翻譯件與原件相符公認證。