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勞動法里對工齡工資

發布時間: 2024-11-07 08:30:08

『壹』 工齡工資勞動法有規定嗎

一、勞動法規定員工必須有工齡工資嗎

勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配,規定應當遵循,實行,實行保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位是否實行,以及的計算方式,是企業自主權,由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

二、企業員工工資工齡設定標准範本

(一)員工工齡工資的設定標准

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

『貳』 勞動法工齡工資規定

【法律分析】
《勞動法》沒有工齡工資的規定。 對企業工資分配,《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

『叄』 工齡工資勞動法有規定嗎

【法律分析】:工齡工資管理規定1、在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年,不滿桐橋5年的,工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。工齡的計算方法共有三種,局螞猛連續計演算法、合並計演算法和工齡折演算法。特殊情況下也會有不計入工齡的情況,如被剝奪政治權利等。

【法律依據物乎】:《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。


溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

『肆』 勞動法工齡工資規定

法律分析:沒有工齡工資的規定。用人單位是否實行工齡工資,以及工齡工資的計算方式,是企業自主權,由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。對企業工資分配,《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,實行最低工資保護

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

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