勞動法里對工齡工資
『壹』 工齡工資勞動法有規定嗎
一、勞動法規定員工必須有工齡工資嗎
勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配,規定應當遵循,實行,實行保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行,以及的計算方式,是企業自主權,由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。
二、企業員工工資工齡設定標准範本
(一)員工工齡工資的設定標准
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
『貳』 勞動法工齡工資規定
【法律分析】
《勞動法》沒有工齡工資的規定。 對企業工資分配,《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
『叄』 工齡工資勞動法有規定嗎
【法律分析】:工齡工資管理規定1、在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年,不滿桐橋5年的,工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。工齡的計算方法共有三種,局螞猛連續計演算法、合並計演算法和工齡折演算法。特殊情況下也會有不計入工齡的情況,如被剝奪政治權利等。
【法律依據物乎】:《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【溫馨提示】
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『肆』 勞動法工齡工資規定
法律分析:沒有工齡工資的規定。用人單位是否實行工齡工資,以及工齡工資的計算方式,是企業自主權,由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。對企業工資分配,《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,實行最低工資保護
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。