菲律賓勞動法關於13薪水

① 到菲律賓打工只需拿7500元，一個月可掙7000元，可信嗎

說不來，反正菲律賓窮地方，當地工資很低，如果你是國內派遣的，7000就太少了，至少給30000以上還差不多

② 科威特打工月薪多少

科威特打工月薪多少？
建築施工員在科威特月薪一般和勞動者當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，崗位不同差別也較大，針對普通勞動者而言，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

③ 尚未畢業的大學生在菲律賓工作遵循哪國的勞動法

對問題補充的回答：
按相關規定，勞務合同，適用勞務實施地的法律．所以還需要適用菲律賓有關法律。

抱歉，我不了解菲律賓勞動法。
但國際民商事法律沖突是個非常復雜的問題，講來的話很復雜。
由於各國民商事法律制度各不相同，各國民商事法律主體之間存在著正常的民商事交往，各國承認外國人在內國享有平等的民商事法律地位，各國在一定條件下承認外國民商事法律在內國的域外效力，所以出現了國際民商事法律沖突。
國際民商事法律沖突的解決方法主要有：
1、沖突法解決方法：用沖突規范指定應適用的法律。傳統方法。
2、實體法解決方法：制定國內或國際的民商事實體規范來直接確定當事人的權利與義務。
理論上講凡國際間的民商事協議均可以約定所適用的實體法和程序法。
不知道你們約定適用哪國的法律？
不知道你們簽約的地點是在哪個國家？
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