勞動法超過法律規定要怎麼賠償

Ⅰ 用人單位違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法

用人單位違反勞動法有關勞動合同的規定的就應該對勞動者賠償經濟損失。一般賠償的情形有用人單位不簽訂勞動合同、用人單位訂立無效的合同、用人單位違反規定侵害女員工的權益、用人單位違法解除勞動合同等。 一、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、賠償按下列標准執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。
三、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
四、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，支付用人單位賠償費用。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(二)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
用人單位違反有關的規定，未與勞動者簽訂勞動合同或者簽訂無效的勞動合同、違法解除勞動合同、解僱孕產期的女員工等情形，用人單位都是要給予勞動者經濟補償的，如果勞動者跟用人單位有爭議的可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。

Ⅱ 違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法

法律主觀：

違反勞動法有關勞動合同的賠償有：
1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
2.造成勞動者勞皮畝動保護待遇損失的，按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3.造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇，一並支付勞動者相當於醫療費賀握困用25%的賠償費用。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞禪念動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅲ 違反勞動法第三十八條的賠償

違反勞動法第三十八條的賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
一、勞動者違反勞動合同規定的賠償責任
1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用
2、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓費用。雙方另有約定按約定辦理
3、勞動者違反規定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者必須承擔賠償責任
4、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，向用人單位支付賠償費用
5、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用
二、用人單位違反勞動合同的賠償責任
1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的25％的賠償費用
2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品
3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用
4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用
5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。
三、舉報單位違反勞動法的方法有以下：
（1）勞動者可以直接向當地的勞動部門投訴，有關勞動行政部門部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業改正；
（2）勞動者可以請求當地或相關工會的幫助，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位和企業進行監督，有權提出意見或者要求用人單位糾正；
（3）可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

Ⅳ 違反勞動法加班規定如何補償

違反《中華人民共和國勞動法》加班規定需要支付加班費補償。平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。加班工資可參考下列標准支付：
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。