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勞動法有關事假工資

發布時間: 2024-11-08 18:10:55

勞動法事假工資怎麼算

法律分析:請假扣工資標准法律規定:1、事假。按規定,事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按規定,病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%,其中40%為最大扣款比例,一般公司扣款比例低於40%,且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定,扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。3.年假及其他。國家規定的帶薪休假,婚假,喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

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