勞動法82條典型案例

『壹』 勞動法82條內容是什麼

勞動法第82條內容主要涉及用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果。按照勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，確保用人單位與勞動者之間的勞動關系得到明確的法律保障。
勞動法第82條是對用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同行為的明確規范。在現實生活中，有些用人單位出於各種原因未能及時與勞動者簽訂書面勞動合同，這在一定程度上損害了勞動者的合法權益。因此，勞動法第82條的制定，旨在通過法律手段來規范用人單位的行為，保護勞動者的合法權益。
根據勞動法第82條的規定，用人單位在用工之日起超過一個月但不滿一年的時間內，如果未與勞動者訂立書面勞動合同，那麼用人單位需要向勞動者支付每月二倍的工資。這一規定是對用人單位未履行法定義務的一種懲罰性賠償，同時也是對勞動者因未簽訂書面勞動合同而可能遭受的損失的一種補償。
此外，勞動法第82條還強調了書面勞動合同的重要性。書面勞動合同是勞動者與用人單位之間勞動關系的重要證明，也是雙方權利和義務的明確約定。通過簽訂書面勞動合同，可以確保勞動者的合法權益得到充分保障，也可以避免因勞動關系不明確而引發的糾紛。
然而，值得注意的是，勞動法第82條並不是鼓勵勞動者在用人單位未與其簽訂書面勞動合同時就輕易離職。勞動者在發現用人單位未與其簽訂書面勞動合同時，應當與用人單位進行溝通協商，要求其履行法定義務。如果用人單位仍然拒絕簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。
綜上所述：
勞動法第82條內容是關於用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果，規定了用人單位在特定情況下需要向勞動者支付二倍工資的法律責任。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。同時，勞動者也應當積極維護自己的權益，與用人單位進行協商溝通，確保雙方權益得到保障。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『貳』 勞動法82條雙倍工資怎樣計算

工作時長不足一個月的有兩種方式進行計算雙倍工資。

在實踐操作中，針對工作不滿一個月的員工工資計算方式有兩種。第一種：按照員工的實際計薪天數計算，即工資=月工資收入÷月計薪天數21.75×實際計薪天數；第二種：根據員工缺勤日計算，即，工資=月工資收入-月工資收入÷月計薪天數21.75×缺勤日。
一般而言，員工當月工作時間不滿一個月時，建議按實際出勤天數計算工資。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月工作日為20.83天，和月計薪天數21.75天不一致，月計薪天數包含了11天法定節假日。公司在計算員工月工資標准時，如按照月工資總額減去實際缺勤工作日的工資，則是將月工作日與月計薪天數混合，勢必會導致員工當月應得工資減少。因此，當員工工作時間不滿一個月的，應當按照當月實際計薪天數計發其工資報酬。
雙倍工資的法律性質，主要有報酬說和賠償說。報酬說認為，從法條的文義解讀來看，「立法者關於『雙倍工資』立法用語的具體表述充分說明立法者希望勞動者的『雙倍工資請求權』能夠獲得與其他勞動報酬請求權一樣的保護力度。」賠償說認為，就未簽訂勞動合同雙倍工資性質而言，因為用人單位支付勞動者未訂立書面勞動合同雙倍工資中的一倍不是基於勞動者提供的勞動，而是基於用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質上屬於懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計算基數是工資標准。
有以下這些情形，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。在用人單位違反這一規定的情況下，法律賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年後，用人單位仍未簽訂書面勞動合同的情況下，就視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。勞動者無法再主張雙倍工資。未續訂勞動合同情形下，雙倍工資該如何主張：未續訂勞動合同存在兩種情形，第一種是雙方第一次勞動合同到期後，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的情形；另一種是雙方第二次勞動合同到期，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。在第一種情形下，很多地區都採取合同期滿的次日起至補簽書面勞動合同的前一日的計算方式。在第二種情況下，根據勞動法規定，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
主張雙倍工資的前提條件
勞動者主張未簽訂勞動合同雙倍工資的前提條件主要有兩點。首先，勞動者應同意並積極與用人單位簽合同，法律明確規定在用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付雙倍工資的法律責任。實踐中，有些勞動者誤讀《勞動法》，為了得到雙倍工資，故意不跟用人單位簽合同。如果用人單位能夠舉證勞動者故意、拖延不肯簽合同的，則勞動者主張雙倍工資無法被支持。其次，未簽合同的情形從進入用人單位滿一個月後，即第二個月開始計算。通俗來說，簽訂勞動合同有一個月的協商過渡期，只要在建立勞動關系後一個月內簽訂勞動合同都是合法合理的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

『叄』 勞動法第82條新勞動合同法規定

法律分析：
「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」
根據這一規定，一旦出現用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，並應該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補訂書面勞動合同或不補償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應根據《勞動法》第98條之規定，責令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在第二種情形下，用人單位如果沒有證據證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『肆』 有關《勞動合同法》第82條雙倍工資的問題

以下情況要付雙倍工資。
勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過內一個月不滿一年未容與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『伍』 按照82條的勞動法，我那個情況能否要求賠償1年8個月的工資

單位未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，單位應當支付你從你入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果做了10個月未簽合同，那麼單位應當支付你18個月工資（18個月工資包括原先支付給你的正常工資，也就是說在支付了原有工資的基礎上再支付你9個月工資）。

『陸』 勞動法八十二條規定的經濟補償標准

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。新勞動法第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。」新勞動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經濟補償金。經濟補償金的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第82條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第五條規定：
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

『柒』 《勞動合同法》第八十二條規定

當然可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資！

前提是你有證據證明你的入職時間！