勞動法怎麼規定上班時間

㈠ 勞動法規定工作時間不超過多少小時

一、《中華人民共和國勞動法》規定工作時間不超過多少小時
1、勞動者每天的工作時間不超過八個小時，每周工作時間不能超過四十四個小時。如果用人單位安排勞動者延長其工作時間超過了八個小時的，用人單位應該向勞動者支付其不低於正常工資的百分之一百五十的薪資報酬，也就是支付勞動者一點五倍的加班工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、加班費是按基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數算的。根據法律規定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應當按照不低於所約定的工資標准去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基本工資計算，而按照約定的計算。若沒有約定，則加班工資通常按正常工作時間的工資、至少也是基本工資計算。

㈡ 勞動法規定的工作時間

勞動法規定的上班時間是每天不超過八小時、平均每周不超過四十四小時。但是用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一返中虛小時。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十培豎二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必漏燃須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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㈢ 勞動法工作時間規定

勞動法對工作時間，作了以下規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
勞動者的工作時間是根據單位的工時閉升配製度而定的，一般工時制度分為兩類：「標准工時制和特殊工時制」，特殊工時制又可以細分為「不定時工時制和綜合工時制」，如果單位的某崗位因為生產運營的需要，想使用特殊工時制，並不是單位自己說用就能用的，而是必須向勞動行政部門申請許可，否則一律視為使用標准工時制。
上述三種工時制中，標准工時制以「日、周」作為工時計算周期，不定時工時制未作限制，綜慎滲合工時制是可以選擇以「年、季、月、周」其中一種作為工時計算周期。
法律依據：《中華人笑褲民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後陸孝裂可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延早閉長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。轎指

㈣ 上班時間是怎麼規定的

【法律分析】：1.根據我國勞動法有關規定，每天上班時間不超過搭攜八小時，平均每周的工作時間不超過四十四個小時，且保證每周休息一天。

2.如果是計件工作的，應當參照前面的規定計算報酬。

3.此外，如果有法律規定的節假日，應當安差弊排勞動者進行休假。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時兆沖、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法知猜伏第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律團州的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問虛或族題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

㈤ 勞動法上班時間是怎麼規定的

【法律分析】：根據國家規定，工作時間為每日不得超過八個小時，平均每周不得超過四十八小時。用人單位還必須保證每周至少休息一天，在春節、清明、中秋等法定節日期間應當安排勞動者休假，加班要支付加班費，加班每日不得超過一小時；有特殊原因的在保障員工身體健康的情況下延長每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈥ 勞動法規定一個月上班多少小時

一、法律規定一個月上班多少小時
1、國家規定的標準的一個月工時是176小時。法律規定工作時間為一周44個小時，一個月176個小時。超過這個標准就是加班小時，企業要給勞動者加班費補貼。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、安排員工加班不給加班費違法嗎
安排員工加班不給加班費是違法的。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。