勞動法關於體檢規定

① 勞動法體檢的規定

法律分析：法律主要對未成年人以及從事有職業危害的工種有體檢的規定，如：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

② 勞動法關於職工退休體檢規定

除了有職業病危害的工種崗位外，其它的崗位並沒有硬性要體檢的規定的。

③ 勞動法有沒有規定進企業單位必須要做體檢

勞動法沒有規定進企業必須要做體檢，進企業單位前體檢不是必需的。其實企業要求員工進企業前體檢，主要是規避自己承擔職工在職期間患病的風險，如果進企業之前查出勞動者就有某些病，那麼企業一是可以據此拒絕勞動者進企業，二是可以據此拒絕對此進行賠償。
法律分析
對於一般的員工，相關法律沒有規定必須對其進行健康檢查。但用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。如果員工從事有職業危害的，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。職業病是企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。在生產勞動中，勞動者接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，雜訊，振動，微波， X射線，Y射線，細菌，黴菌。長期強迫體位操作，局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

④ 勞動法體檢的規定

【法律分析】：勞動法體檢的規定有：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。主要第對未成年人和從事有職業危害作業的勞動者有體檢的規定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

⑤ 勞動法規定每年要體檢嗎

一般的都是一年一次。除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。
一、入職體檢的參考標准：
1、心臟聽診有生理性雜音;
2、每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);
3、心率每分鍾50-60次或100-110次;
4、心電圖有異常的其他情況；
二、體檢前飲食原則：
1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食；
2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物；
3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。