食堂勞動法

⑴ 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費

1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工版到公司食堂吃飯權是自願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。

⑵ 工廠食堂的工作人員享受哪些法定的節假日

工廠食堂的工作人員也是勞動者，依法享受《全國年節及紀念日放假辦法》規定的法定節假日。
因食堂工作性質決定法定節假日需要上班時，屬於加班，需支付《勞動法》第四十四條第三款規定的「不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

⑶ 企業取消廠車,年終獎,食堂,是合法的嗎

合法，但是應當與公司職工代表或者工會協商後決定，並在公司進行公示。
廠車,年終獎,食堂是用人單位未勞動者提供的福利，但不是必須的。

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。