勞動法晚育假

❶ 晚育有幾天產假

對於生育假期，國務院頒布的《女職工勞動保護規定》明確規定： 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

另外，勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定。

正常產假90天；辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期10天。

❷ 晚育產假多少天新規定

法律分析：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據現行有關規定，女職工生育享受98天產假。據說有的地方對晚婚晚育者還有15—30天的獎勵。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❸ 晚婚晚育產假多少天2022

產假規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
一、晚婚晚育產假享受條件
如果要休晚婚晚育產假，必須符合晚婚晚育的條件，具體為：
1.懷孕婦女在24周歲以上;
2.持有一孩《生育證》;
3.所孕子女為第一胎。
各省市晚婚晚育產假天數
二、各省市晚婚晚育產假、陪產假新規定
（一）規定
1、女職工經所在機關企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。2018年3月25日絕大部分地區晚婚晚育假取消。
2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（二）具體時間
北京：98天產假。
安徽：若夫妻異地生活的護理假為20天。
河北為：98天；
天津：98天+(30天或給予一個月基本工資/實得工資的獎勵)
吉林：98天+60天（女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年）
重慶：98天+30天，符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止。
三、晚婚晚育產假休假規定
1.難產增加15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
2.女職工流產的，單位應該給予一定時間的產假;
3.女職工在孩子不到一周歲的哺乳期內，每天有2次哺乳時間，每次30分鍾。
四、晚婚晚育可以休哪些假?
1.產假：最少98天;
2.產前檢查;
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動;
4.哺乳時間：每天2次，每次30分鍾;
5.產前假：可請產前假2個半月;
6.哺乳假：最長6個半月;
7.保胎假：按照病假待遇享受.
華律網提示：女職工在孩子不到一周歲的哺乳期內，每天有2次哺乳時間，每次30分鍾。
開始，我國各省市逐步取消了晚婚晚育假，但增加了生育獎勵假。總的產假休假天數不變，有的省份甚至增加了產假天數。
法律依據：
《中華人民共和國 勞動法 》第六十二條規定， 女職工 生育享受不少於90天的產假。_