新勞動法辭職規定

⑴ 勞動法2024新規定離職時間是什麼時候

一、勞動法新規定離職時間是什麼時候

勞動法對員工辭職有三種規定：

1、跟用人單位協商解除合同

2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。

3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。

4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的， 勞動者要賠償損失。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、提出離職的情況有哪些?

(一)、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

(二)、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

以上是關於「勞動法新規定離職時間是什麼時候」的問題解答。離職是屬於員工所擁有的權利，一般在實施時就需要提前向用人單位申請，只要離職期限一到那麼單位就需要按規定辦理離職手續，並結清所有的工資，如果存在無故的扣克或者是拒絕支付這筆工資，那麼勞動者是可以直接向勞動部門舉報。

⑵ 勞動法中關於員工辭職的規定

勞動法中關於員工辭職的規定：
1、依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或者威脅行為強迫其勞動的，不按照合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位申請，雙方協商解除合同：
（1）職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職；
（2）不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職後人事關系和檔案長期留置在原用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑶ 勞動法對於員工辭職有什麼規定

法律分析：勞動法對於員工辭職的規定是：

1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；

2、在試用期內，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以隨時辭職。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑷ 勞動法關於員工辭職有哪些規定

勞動法關於員工辭職規定：
1、可以和用人單位協商解除合同；
2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位；
3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；
4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭退和辭職有什麼不一樣
1、辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為。
2、勞動者辭職，除非是勞動者依據相關法律提出，否則是無經濟補償的；
3、用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應該支付經濟補償；如果是用人單位違法辭退，應該支付勞動者賠償金；其中經濟補償金的標准為工作1年支付1個月工資；賠償金的標准為2倍賠償金，工作1年支付2個月工資。

⑸ 勞動法2024新規定離職員工有哪些規定

新修改的《勞動法》中對離職員工的新規定有：辭職是勞動者權利，不需要用人單位批准，不過辭職需要提前通知、單位不能無故拖欠或不發工資、以及在一些情況下用人單位需要給離職員工支付一定的經濟補償等等。 1、《勞動法》中對離職員工的新規定：
(1)辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。
(2)如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
(3)如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
(4)試用期的，可以隨時辭職，之後，提前3天通知就可以了。
(5)單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
(6)用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。
(7)如單位存在無故拖欠工資、剋扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低於當地最低工資標准支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、採取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職並要求補償。
2、相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法關於員工辭職的補償：
《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，新修改的《勞動法》中的一些對於離職員工新規定多數都是針對就員工離職時與用人單位會發生的一些情況所提供解決方法支撐的法律途徑，就好比在一些員工離職情況下，這個用人單位是要支付一定的經濟賠償的和這個辭職是屬於勞動者的權利。