勞動法競業協議

1. 競業協議有用嗎

法律分析：競業協議有法律效力。用人單位與勞動者約定競業限制有法律依據，目的是保護用人單位的商業秘密。有些勞動者掌握了用人單位的經營和技術秘密，離職後通常選擇從事與用人單位相同或者近似的業務。勞動者一旦從事這些業務，不但容易成為用人單位強勁的競爭對手，而且勞動者由於自身的便利和業務的需要，往往會情不自禁地使用用人單位的商業秘密。為防止出現這種情況，用人單位為維護自己的利益，就會選擇與勞動者簽署競業限制協議，約定勞動者離職後一段時間不能從事與用人單位有競爭關系的業務，法律對此行為是保護的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2. 競業協議違約金賠償標準是什麼

一、競業協議違約金賠償標準是什麼
1、關於競業協議違約金的賠償標准，法律沒有明確的規定。法律只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額，即不低於勞動合同履行地最低工資標准，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四 》 第六條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
二、競業協議失效情況有哪些
1、協議主體錯誤。簽訂競業限制協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。並且協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
2、超過競業禁止的期限。《中華人民共和國勞動法》第24條規定，競業限制協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標准，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。

3. 公司簽訂的競業限制協議上規定員工5年內不能離職合法嗎，勞動法中規定的最長時間限制是多少

競業限制協議只能針對離職員工，而且是離職後不能在同行業的公司上班而已，期限最長二年，同時公司要支付競業限制補償才可以的。限制員工不得離職，屬於明顯違法行為。
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以那個限制是違法條款，在訂立時，就沒有法律效力和約束力的。

4. 競業協議法律規定

法律分析：勞動法中規定用人單位和勞動者可以在勞動者合同中約定關於競業協議的規定事項，包括競業限制的范圍、地域、期限，以及違約時的違約金支付等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

5. 試述勞動法律中競業限制條款的相關規定

對勞動合同競業禁止條款的規定包括以下內容：用人單位與負有保密義務的勞動者可以簽訂競業限制協議或在保密協議中簽訂競業禁止條款;雙方約定的靜止期限不得超過二年;並且可以約定合理的違約金。
指用人單位在勞動合同或保密協議中，與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止後的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職。


勞動合同法：競業限制的規定：
1、競業限制條款——對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、競業限制的人員——競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。[備注]競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
3、競業限制期限——在解除或者終止勞動合同後，依規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
一、競業禁止協議補償金標准有哪些：
1、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但法律並未規定競業限制的經濟補償標准，導致實踐中適用該條款難以確定一個合理的標准。
2、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
3、法律規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。
競業禁止協議沒有約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標准計算。
綜上所述，勞動合同法對行業競業禁止作出了規定，但是對勞動合同法競業禁止補償金標准只是作了原則性的規定，並沒有具體標准。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。