2012年4月勞動法自考答案
㈠ 自考勞動法重點有哪些
自考勞動法重點內容主要有
一、勞動法的產生和發展
①初期勞動法的特點;
②國際勞工公約;
③國際勞工建議書。
二、勞動法的概念、調整對象和適用范圍
①勞動法的特徵;
②勞動關系;
③與勞動關系有密切聯系的社會關系種類:列舉式方法、區別式方法;
④我國勞動法的適用范圍:空間適用、時間適用、對人的適用。
三、勞動法的地位與體系
①勞動法與民法的區別;
②勞動法與經濟法的區別;
③勞動法與行政法的區別;
④如何理解勞動法的基本原則的概念;
⑤確定勞動法的基本原則的標准。
四、勞動法律關系
①勞動法律關系與勞動關系的區別與聯系;
②勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點;
③用人單位的勞動權利能力和勞動行為能力;
④如何理解勞動法律關系的權利義務的統—性、對應性;
⑤如何理解勞動法律關系的內容的概念;
⑥勞動法律事實與勞動法律關系的關系;
⑦如何理解勞動法律關系產生的含義;
⑧如何理解勞動法律關系變更;
⑨如何理解勞動法律關系消滅。
五、勞動合同
①梁轎掘勞動合同的訂立的程序;
②勞動合同的效力;
③勞動合同履行的原則;
④勞動合同成立於勞動合同生效的區別;
⑤無效勞動合同的處理。
六、集團協商與集團合同
①集團協商在我國的適用范圍;
②集體協商代表的確定與保護;
③集團協商的內容橡核;
④集體協商與勞動合同的聯系與區別;
⑤集團合同的效力。
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㈡ 自考勞動法重點內容
自考勞動法重點內容如下：
考試知識點1：勞動關系的特徵
（1）勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；
（2）勞動關系必須產生於勞動過程之中；
（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質；
（4）勞動關系具陵配手有縱向關系和橫向關系相互交錯的特徵；
考試知識點4：勞動法律關系的法律特徵
（1）主體的特定性；
（2）主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；
（3）內容體現了國家與當事人的雙重意志；
（4）客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為；
（5）圍繞勞動者的保護展開的。
㈢ 2012年4月自考勞動法 案例題答案
1，不能
根據勞動合同法，用人單位與勞動者合同到期後，原勞動合同如無變更，則視為合同到期，雙方自動解除勞動關系。
至於補償問題，如用人單位以不低於上期合同約定的條件要求續約而勞動者不予續約的，用人單位不用支付補償金。但勞動部不配合辦理交接手續不能作為雙方不能解除勞動關系的理由，雙方應當以合同到期解除勞動關系。
2，關於補償金這一塊比較模糊
根據勞動合同法第三十九條規定：用人單位依本條辭退勞動者的，不需要支付賠償金和補償金，其中就有：勞動者被依法追究刑事責任的
但本案中牽扯到兩個問題：第一是目前合同已經到期，而非合同期內辭退；第二是目前甲公司只是報案，公安機關依法偵查期間，趙某並沒有被依法追究刑事責任
就這兩點來看，用人單位應當支付補償金
但還有一條，就是上面月長石所說的，如果用人單位以不低於上一期合同待遇約定提出續約而勞動者不予續約的，雙方解除勞動關系，用人單位不再支付補償金
因此需要區別對待
第二題：1，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中存在違法條款，即公然約定禁止結婚，生育等條款，違反了相關法律，但因為合同主體不違法，因此可以視為部分有效的合同，即勞動關系及勞動行為等條款認為有效，而違法的諸如禁止履職期間結婚，生育等條款無效（違法無效）。
2，金某無固定期合同的主張不能被支持。根據勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂兩期以上合同（08年後），勞動者提出簽訂無固定期勞動合同的，用人單位應當簽訂。也就是說，如果合同到期後，金某有權提出建立無固定期勞動關系而用人單位應當准予。但這里有兩個問題：第一是建立無固定期的條件是簽訂兩期合同以上且再次簽訂合同的，金某提出仲裁是第二期合同期內，是單位涉嫌違法解除的問題，而不是第二期合同到期後續約，不符合條件；第二是即便合同到期，金某提出續約，用人單位拒不續約的，如金某不符合勞動合同法第四十二條情形的，用人單位可以解除勞動關系，但需要按照解除無固定期勞動合同對勞動者支付賠償金，這里的無固定期勞動合同是應當簽訂，但不是必須簽訂。
3，金某如在入職時提供虛假證明，確實屬於弄虛作假。但這里，月長石個人認為：金某與用人單位已經建立勞動關系，且第一期合同結束後，用人單位與之簽訂了第二期合同，作為勞動者，應當如實提供自己的相關資料信息，但作為用人單位，也應當審核勞動者的相關信息。未能發現金某提供虛假學歷的，用人單位自身也有失察責任。
但是雙方既然簽訂了第二期勞動合同，可以認為用人單位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39條之規定解除，也不能按照勞動者弄虛作假而導致合同無效來處理，應當視為合同有效。