勞動法山東實施

1. 山東省實施中華人民共和國勞動法的時間

你好，你是要問山東省實施中華人民共和國勞動法的時間是什麼時候嗎？山東省實施中華人民共和國勞動法的時間是1995年1月1日。中華人民共和國勞動法實施於1995年1月1日，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，山東省的實施時間也是按照全國的時間進行實施的，所以山東省實施中華人民共和國勞動法的時間是1995年1月1日。

2. 山東省人民政府關於印發《山東省企業招用職工規定》的通知

第一條為保障企業勞動用工和勞動者擇業自主權，建立適應社會主義市場經濟的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，制定本規定。第二條本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱企業）招收聘用職工均適用本規定。
本規定所稱職工系指與企業形成勞動關系的勞動者，包括管理人員、專業技術人員和工人。第三條企業招用職工應當遵守國家法律、法規和本省勞動就業有關規定，堅持面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用的原則。第四條企業依法享有自主招用職工、選擇用工形式的權利；勞動者依法享有自主選擇職業的權利。企業和勞動者依法享有確立、變更、終止、確除勞動關系的權利。第五條各級勞動行政部門應當加強對勞動力市場的宏觀管理和指導，對企業招用職工實施監督檢查。勞動就業服務機構必須加強對各類職業介紹所（中心）的管理和指導，為企業招用職工提供配套服務。第六條企業招用職工應當制定招工簡章。內容包括：招用人數，工種（專業），男女比例，錄用條件，用工期限，工資福利待遇和報名及考試時間、地點等。第七條實行招工簡章（廣告）審查制度。企業招工簡章（廣告），須經當地縣以上（含縣）勞動就業服務機構審查批准後，方可向社會發布。未經審查批準的招工簡章（廣告），任何企業和廣告經營單位不得向社會發布。第八條企業招用職工不得以集資、押金等方式作為錄用條件向被錄用者收取貨幣或實物。第九條企業從省內非農業人口中招用職工，可以自主確定招工的時間、條件、數量，由當地勞動就業服務機構組織招收。跨省招用職工，須經省勞動廳批准，由企業所在地勞動就業服務機構所屬的職業介紹所（中心）辦理有關手續。第十條企業從農業人口中招用職工必須按有關規定報批，由當地勞動就業服務機構所屬的職業介紹所（中心）推薦並辦理有關手續。第十一條企業聘僱境外人員，實行《外國人就業證》和《台、港、澳人員就業證》制度。凡企業聘僱的境外人員，須報省勞動廳批准後發給就業證。第十二條實行市場就業的大中專院校（技校）畢業生和經過各類就業前培訓的人員，憑有效證件到當地勞動就業服務機構辦理《求職證》，職業介紹所（中心）予以優先推薦，企業應當優先錄用。第十三條鼓勵企業招用失業職工，凡專業對口的，企業應當優先錄用。第十四條企業應按國家有關法律、法規的規定招用婦女和殘疾人就業。第十五條企業錄用職工，應填寫《招用職工登記表》，經當地勞動就業服務機構審核並加蓋印章，作為訂立勞動合同及辦理勞動合同鑒證、社會保險、非農業人口的戶糧關系遷移等手續的依據。
企業應將《招用職工登記表》及有關考核資料歸入職工檔案。第十六條無論採用何種用工形式，企業招用職工都必須依法訂立書面勞動合同，確立勞動關系。第十七條對違反本規定的，分別予以下列處罰：
（一）企業或廣告經營單位未經勞動就業服務機構審查發布招工簡章（廣告）的，由工商行政管理部門依法予以處罰。
（二）企業向被錄用職工收取集資或押金的，由勞動行政部門責令其限期退回所收取的集資或押金，並可處50000元以下罰款。
（三）企業未經批准擅自招用農村勞動力的，由勞動行政部門按有關規定予以處罰。
（四）企業招用職工不訂立、不鑒證勞動合同或不辦理用工手續的，由勞動行政部門責令其改正，並可處5000元以下罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門依法吊銷營業執照；
（五）企業未經批准聘僱境外人員的，由勞動行政部門責令其終止聘僱，並視情節輕重按每招1人處3000元以上50000元以下的罰款。
罰款使用財政部門統一印製的收據，罰款一律繳同級財政。第十八條國家機關、事業單位、社會團體、駐魯部隊招用職工，適用本規定。第十九條本規定由省勞動廳負責解釋。第二十條本規定自1995年6月1日起施行。以往規定與本規定不一致的，按本規定執行。

3. 山東省女職工勞動保護特別規定實施辦法中對於哺乳假如何規定

我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依專法屬參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4. 山東省女職工勞動保護辦法實施時間

《山東省女職工勞動保護辦法》已經2019年1月3日省政府第28次常務會議通過，現予公布，自2019年3月1日起施行。為了保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，結合本省實際，制定本辦法。
用人單位不得有哪些侵害女職工合法權益的行為？
（一）除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准；
（二）限制或者變相限制女職工結婚、生育；
（三）因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第九條用人單位應當按照下列規定對經期女職工給予保護：
（一）不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動；
（二）長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；
（三）經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。
用人單位應當如何對孕期女職工給予保護？
（一）不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）不能適應原安排的勞動的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
（三）在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；
（四）懷孕不滿3個月並且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間；
（五）懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內安排其休息不少於1小時。
孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協商。
法律依據：《山東省女職工勞動保護辦法》第一條為了保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，結合本省實際，制定本辦法。