勞動法初一到初七工資
⑴ 2024年春節放假工資怎麼算才正確
春節放假工資按照國家規定要不少於平時的150%，一般來說是300%。一般是正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。 一般是正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。一般是平常工資的春節，即農歷新年，是一年之歲首、傳統意義上的年節。元旦，非中國傳統節日，中國傳統的元旦是指正月初一。世界節日元旦節即公歷的1月1日，是世界多數國家通稱的「新年」。今年春節是正月初一，正月初一到正月初七放假，正月初八開始上班。且有幾天是需要調休上班的。
不過放假在各地和各單位還是有一定區別的，有的地區是從小年就開始放假，一直放到正月初七。有的地區是從臘月28日開始放假，放到正月初五。所以大家還是要根據自己地區常用的放假時間計算哦。那如果公司安排法定節假日上班，工資怎麼算呢？法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘300%。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在春節這個闔家歡樂的日子裡，那些無法回家，無法與家人團聚在一起的人，一些堅持在自己崗位上，默默奉獻的人，即使得到家人的溫暖，也在上班。在春節期間，平時上班時間的工資會在春節期間上漲，以激勵和安慰，這些仍在工作的人們。
⑵ 勞動法規定春節期間工資發放標准
春節薪資的計算方法是初一到初三為本人工資的三倍，雖然春節一共有7天的假期，但是初四到初七是調休放假，所以，初四到初七的加班工資只能是本人工資的兩倍。如果沒有特殊情況，用人單位在春節是沒有權利強行命令職工加班的。
初一、初二、初三是春節法定假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、春節加班公司不發加班費怎麼辦?
《工資支付暫行規定》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司不發春節加班費申請勞動仲裁的流程是什麼?
1、提交申請書:當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
春節屬於法定節假日，正常情況下運營單位應當給職工放假，若因為工作的需要確實不能放假，春節期間的加班工資要分兩部分計算。就算隨後用人單位給職工安排了補休，也依然要發春節期間的加班費。
⑶ 春節假期值班工資怎麼算的
春節假期值班工資的計算是，如果是屬於初一到初三值班的話，那麼就會按百分之三百的工資給予；如果是屬於初四到初七的話，那麼就會按百分之二百的工資給予，這都是按規定來進行處理的。一、春節假期值班工資怎麼算的？
一般春節7天假期，農歷正月初一到正月初三是國家法定節假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休或者支付兩倍的加班工資。
二、單位能否以獎金代替加班費？
按照國家有關規定，獎金和加班工資雖然同屬於工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。
加班工資是實行標准工作時間制度和經批准實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。
獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。
加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標准支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權范圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。
因此單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。
也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對於加班工資的支付標准，《勞動法》第四十四條也做出了明確規定，以下情況用人單位應當按照標准支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜合上面所說的，春節假期是屬於法定的節假日，如果值班的話，那麼就需要按國家規定的加班工資來進行計算，法定節假日加班按三倍工資計算，而對於休息日按排加班會按二倍工資計算，所以，不同的情形所存在的加班費用就會不一樣。