勞動法關於員工偷竊的處罰

❶ 員工偷拿酒店東西扣除工資違反勞動法嗎

不違反。員工偷了酒店的東西，扣除工資是應該的，因為你的工資是屬於你個人的，你賠償是應該的，與勞動法不相關。

❷ 急問員工偷了東西,勞動法怎麼處理

罰款。

❸ 員工偷了東西,勞動法怎麼處理

員工偷了東西，根據相關法律規定，用人單位可以依法追究其責任，以及依法解除勞動合同，造成經濟損失，員工應承擔賠償責任。
法律分析
員工偷竊公司物品，公司應該及時報警，由警方根據調查情況依法處理：如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。如果不構成犯罪的，則可以由公安機關予以治安處罰。在公安機關追究員工的法律責任的同時，公司仍可以要求員工承擔賠償損失的民事責任。不論是不是公司員工，偷拿東西都是偷盜行為，涉嫌盜竊罪或者職務侵佔罪。如果數額較大或者犯罪次數較多，有可能會被處罰金、沒收財產以及有期徒刑，如果數額特別巨大或者情節特別惡劣的，還有可能被判處無期徒刑。當然最終的宣告刑還要結合全案的從輕、減輕情節來認定。如有積極賠償、認罪悔罪等從寬情節，可從輕處罰。本罪侵犯的客體是公私財物的所有權。侵犯的對象，是國家、集體或個人的財物，一般是指動產而言，但不動產上之附著物，可與不動產分離的，例如，田地上的農作物，山上的樹木、建築物上之門窗等，也可以成為本罪的對象。另外，能源如電力、煤氣也可成為本罪的對象。員工偷了東西，公司可以依法追究責任以及解除勞動合同，員工也要賠償損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

❹ 員工偷了東西,勞動法怎麼處理

員工偷了東西，應該做開除處理。法律依據：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因為員工違反了《勞動合同法》，所以單位可以做開除處理，與員工解除勞動合同。

❺ 員工偷竊辭退還發工資嗎

員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。
沒有員工偷盜用人單位可以不支付工資的規定。用人單位因員工偷盜而不向勞動者支付工資屬於違反《中華人民共和國勞動法》的行為，勞動者與用人單位存在勞動關系，且勞動者按約定提供勞動，用人單位必須向勞動者足額支付工資，否則勞動者有權向勞動仲裁機構申請仲裁，那麼用人單位可能會面臨較為被動的情況。
員工偷盜，用人單位可以報警處理，數額較大時，該勞動者行為將涉嫌違法犯罪，用人單位可以提出附帶民事賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動者因該偷盜行為構成違法犯罪被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同(過失性辭退）且無需支付經濟補償金。但是在員工的勞動合同關系未被解除之前，用人單位應按時足額向勞動者支付工資薪酬，逾期不支付工資的，用人單位則違反與勞動者之間簽署的《勞動合同》的約定，當地勞動行政部門為保護勞動者合法權益可以責令用人單位按照應支付工資金額的百分之五十以上到百分之一百以下的標准向勞動者支付賠償金。用人單位應當加強公司管理制度建設，對勞動者進行合法合規管理，保證勞動者合法權益得到實現。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處罰金或者沒收財產：
（一）入戶搶劫的；
（二）在公共交通工具上搶劫的；
（三）搶劫銀行或者其他金融機構的；
（四）多次搶劫或者搶劫數額巨大的；
（五）搶劫致人重傷、死亡的；
（六）冒充軍警人員搶劫的；
（七）持槍搶劫的；
（八）搶劫軍用物資或者搶險、救災、救濟物資的。
第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條盜竊公私財物價值1000元至3000元以上、3萬元至10萬元以上、30萬元至50萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」
各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據本地區經濟發展狀況，並考慮社會治安狀況，在前款規定的數額幅度內，確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院、最高人民檢察院批准。
在跨地區運行的公共交通工具上盜竊，盜竊地點無法查證的，盜竊數額是否達到"數額較大"、"數額巨大"、"數額特別巨大"，應當根據受理案件所在地省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院確定的有關數額標准認定。
盜竊毒品等違禁品，應當按照盜竊罪處理的，根據情節輕重量刑。