勞動法知識試題及答案
㈠ 電大勞動法考試試題及答案
一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。
四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）
㈡ 女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）
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女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）
提示：答案在文末
1.男女平等是中國的基本（）。
A.國策
B.原則
C.目標
2.女職工是（拍賀）的統稱。
A.女工人
B.女職員
C.女職員和女工人
3.我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過並施行的，最後一次修正是在（）。
A.1988年4月12日
B.1993年3月兄世29日
C.2004年3月14日
4.婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。
A.教育的
B.經濟的
C.人身的
5.國家保護婦女的權利和利益襲塵派，實行男女（），培養和選拔婦女幹部。
A.同工同酬
B.婚姻自主
C.平等
6.第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改後的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。
A.1992年4月3日
B.1995年1月1日
C.2001年10月27日
7.工會是職工自願結合的工人階級的（）。
A.組織
B.群眾組織
C.自發組織
8.維護職工合法權益是工會的（）。
A.基本職責
B.基本義務
C.基本權利
9.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
A.勞動合同制度
B.職工代表大會制度
C.平等協商和集體合同制度
10.企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立（）。
A.基層工會委員會
B.基層工會小組
C.工會聯合會
11.女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。
A.同級工會
B.上級地方工會
C.全國總工會
12.基層工會委員會每屆任期（）。
A.3至5年
B.3年或者5年
C.3年以下
13.經基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A.1/2以上
B.1/3以上
C.2/3以上
14.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。
A.協議
B.勞動合同
C.集體合同
15.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位採取措施予以改正。
A.交涉
B.協商
C.談判
16.工會對違反《中華人民共和國工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.人民政府或者有關部門
17.《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。
A.1995年
B.1998年
C.2004年
18.勞動者依照法律規定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
A.股東大會
B.職工代表大會
C.監事會
19.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。
A.領導機構
B.權利機構
C.工作機構
20.勞動者就業，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。
㈢ 法律基礎知識測試的試題以及答案
在生活中，對於國家工作人員來說，法律知識是必須掌握的知識之一，那麼，法律知識的考試題目有哪些呢?下面是我為你整理的法律基礎知識測試卷，希望對你有用!
法律基礎知識測試卷選擇題
1.在我國，制定行政法規的機關是( A )
A.國務院 B.全國人民代表大會
C.國務院各部、委、局 D.全國人民代表大會常務委員會
2.法律為人們的行為提供了模式、標准、樣式和方向。這體現的是法律的( C )
A.概括性特徵 B.普遍性特徵
C.規范性特徵 D.嚴謹性特徵
3.《中華人民共和國憲法》規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利”。此規定屬於法律規范中的( D )
A.委託性法律規范 B.命令性法律規范
C.禁止性法律規范 D.授權性法律規范
4.全國人民代表大會常務委員會對憲法和法律的解釋是( A )
5.能夠直接引起法律關系產生、變更和消滅的條件或情況是( B ) A.法律權利 B.法律義務
C.法律後果 D.法律事實
6.在我國的法律監督體系中，從國務院到地方各級人民政府的法律監督是( C )
A.社會性的監督 B.國家權力機關的監督
C.國家行政機關的監督 D.國家司法機關的監督
7.規定國家制度和社會制度的基本原則，集中表現各種政治力量對比關系，保障公民基本權利和義務的國家根本法是( D )
A.憲法 B.民法
C.刑法 D.行政法
8.全國人民代表大會是由( C )
A.各省、市、縣的人民代表大會選出的代表組成
B.各省、市、縣的人民代表大會和軍隊選出的代表組成
C.各省、自治區、直轄市的人民代表大會選出的代表組成
D.各省、自治區、直轄市的人民代表大會和軍隊選出的代表組成
9.決定香港、澳門特別行政區的設立及其制度的國家機關是( D )
A.國務院 B.中央軍事委員會
C.全國人民代表大會 D.全國人民代表大會常務委員會
10.下列地方各級人民代表大會中，不設立常務委員會的是( B )
A.省人民代表大會 B.鄉人民代表大會
C.縣人民代表大會 D.直轄市人民代表大會
11.我國憲法規定，公布法律的權力屬於( C )
A.國務院 B.國家主席
C.全國人民代表大會 D.全國人民代表大會常務委員會
12.流轉稅是指對商品和勞務的流轉額所徵收的稅，包括增值稅、消費稅、營業稅和關稅。其中增值稅是指( C )
A.對銷售不動產的營業額徵收的一種流轉稅
B.對特定消費品和消費行為徵收的一種流轉稅
C.海關依照關稅法律規定對進出境的貨物、物品徵收的一種流轉稅
D.以商品生產和勞務的各個環節的增值因素為徵收對象的一種流轉稅
13.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( A )
A.3個月 B.6個月
C.1年 D.2年
14.下列有關代理行為的法律特徵的敘述中，錯誤的是( A )
A.代理人必須是以自己的名義進行活動
B.代理人必須是以被代理人的名義進行活動
C.代理行為產生的法律後果直接由被代理人承受
D.代理人在被代理人授權范圍內獨立作出意思表示
15.下列法律關系中由《中華人民共和國合同法》調整的是( B )
A.租憑法律關系 B.婚姻法律關系
C.收養法律關系 D.監護法律關系
16.在訴訟時效期間的最後6個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，則訴訟時效( D )
A.終結 B.中止
C.中斷 D.延長
17.被告人甲實施盜竊時，因被他人查覺而未得逞，倉皇逃跑。甲的行為( B )
A.是犯罪預備 B.是犯罪未遂
C.是犯罪中止 D.不構成犯罪
18.下列關於刑罰的敘述中，錯誤的是( B )
A.刑罰必須由刑法明文規定
B.刑罰可適用於一切犯罪嫌疑人
C.刑罰是一種最嚴厲的強制性法律制裁措施
D.刑罰只能由國家審判機關依照法定程序決定
19.人民群眾是推動歷史前進的真正動力，是歷史的主人。這種群眾史觀反映到人生觀上必然是( A )
A.為人民服務 B.為個人謀福利
C.人生短暫，及時行樂 D.主觀為自己，客觀為他人
20.我們應當確立的高尚的人生目的是( C )
A.享樂主義的人生目的
B.金錢拜物教的人生目的
C.為人民、為社會服務的人生目的
D.為個人和全家求溫飽的人生目的
21.下列對信念的理解中，正確的是( C )
A.信念強調的是認識的正確性
B.信念表達的是一種真誠信服的態度
C.信念反映的是客觀事物的發展規律
D.信念體現的是人們對人生目標的追求，具有合理性、科學性
22.理想和現實的統一性表現在( C )
A.理想就是現實
B.有了堅定的信念，理想就能變為現實
C.現實是理想的基礎，理想是現實的未來
D.理想總是美好的，而現實中既有美好的一面，也有醜陋的一面
23.社會主義道德建設必須以集體主義為原則，這樣做的目的是( C )
A.反對一切形式的個人利益
B.維護個人所屬的小團體或單位的特殊利益
C.在現實中追求個人利益和集體利益的最大和諧發展
D.在任何情況下，只要個人利益和集體利益發生矛盾，就必然要個人做出犧牲
24.“多少世紀以來人們就知道的，千百年來在一切行為守則上反復談到的，起碼的公共生活規則”屬於( C )
A.民法規則 B.生活習慣
C.社會公德 D.職業道德
25.“真正的愛情就是要把瘋狂的或是近於淫盪的東西趕得遠遠的。”這表明了愛情的( B )
A.純潔嚴肅性 B.平等互愛性
C.專一排他性 D.強烈持久性
26.一行人在過路口時迎面遇到紅燈，看到近處沒有車輛便徑直通過。他這樣做是( D )
A.節省時間之舉 B.聰明靈活之舉
C.可供學習之舉 D.不遵守交通規則，違反社會公德之舉
27.學習和掌握人際往的基本原則和方法是( D )
A.學會認知的要求 B.學會做事的要求
C.學會勞動的要求 D.學會做人的要求
28.不正確的交友方式或觀念是( C )
A.君子之交淡如水 B.相知無遠近，萬里尚為鄰
C.要想朋友好，銀錢少打擾 D.對友只說三分話，未可全拋一片心
29.人生幸福需要心理健康，事業的成功需要心理健康，現代社會生活更需要心理健康。心理健康指的是( D )
A.心理情緒不急不躁 B.思維正常，體格強壯
C.體質好，身體無疾病狀態 D.一種持續的、積極的心理狀態
30.善於在社會生活中，在自然界和文學藝術中發現、欣賞美的能力是( D )
A.創造能力 B.審美能力
C.識別能力 D.想像能力
法律基礎知識測試卷多選題
31.行政法有一般行政法和特別行政法之分。下列屬於特別行政法的有( )
A.《中華人民共和國行政處罰法》
B.《中華人民共和國行政復議法》
C.《中華人民共和國食品衛生法》
D.《中華人民共和國行政訴訟法》
E.《中華人民共和國高等教育法》
32.根據我國法律規定，未成年人和精神病人的監護人的職責有( )
A.保護被監護人的合法權益 B.對被監護人進行教育和監督
C.代理被監護人進行民事活動 D.代理被監護人參加民事訴訟
E.對被監護人的不法行為承擔財產賠償責任
33.我國刑法規定，犯罪構成的要素包括( )
A.犯罪客體 B.犯罪對象
C.犯罪主體 D.犯罪客觀方面
E.犯罪主觀方面
34.剝奪政治權利作為一種附加刑主要包括( )
A.剝奪選舉權和被選舉權
B.剝奪擔任國家機關職務的權利
C.剝奪對國家機關及其工作人員提出批評和建議的權利
D.剝奪言論、出版、集會、結社、遊行、示威自由的權利
E.剝奪擔任國有公司企業、事業單位和人民團體領導職務的權利
35.人生觀是人們對人生目的和人生意義的根本看法和態度。下列選項屬於人生觀范疇的有( )
A.人為什麼活著
B.怎樣生活才有價值
C.思維和存在的關系如何
D.人類社會的發展規律是什麼
E.如何對待人生道路上的困難和矛盾
36.人生價值是自我價值和社會價值的統一。下列選擇是指人生的社會價值的有( )
A.個人的社會存在
B.社會對個人的尊重和滿足
C.個體的人生對於社會和他人的意義
D.作為客體的人滿足作為主體的人的需要的關系
E.個人通過勞動、創造對社會和人民所做的貢獻
37.下列行為符合家庭美德要求的有( )
A.某父親長年沉溺於打麻將，從不管教子女
B.某對夫妻整天吵架嘔氣，丈夫甚至對妻子拳腳相加
C.某丈夫不辭勞苦，20多年精心待候卧病在床的妻子
D.某夫婦長年熱情主動地照顧身邊無子女的鄰居大媽
E.某兒媳每逢周未都去看望不在一起生活的公婆，幫他們洗刷打掃做家務
38.下列行為符合社會公德要求的有( )
A.不隨地吐痰
B.不隨地亂扔果皮紙屑
C.撿到財物，占為已有
D.愛護公園或路邊的花草樹木
E.在公共汽車上為老幼病殘孕讓座
39.某企業對員工進行職業培訓時，也進行了職業道德教育。職業道德的基本要求有( )
A.愛崗敬業 B.誠實守信
C.辦事公道 D.服務群眾
E.奉獻社會
40.培養人際交往的能力，需要完善性格，增強人際吸引因素。人際吸引因素主要包括( )
A.正確的人生觀 B.良好的心理品質
C.高尚的品德修養 D.奢糜的生活作風
E.卓越的智慧和才能
法律基礎知識測試卷簡答題
41.什麼是法律制裁?法律制裁可分為哪幾類?
42.簡述我國現行憲法的指導思想和基本原則。
43.現階段我國各族人民的共同理想是什麼?實現這種共同理想的意義何在?
44.“一個人要求得進步，就必須下苦功夫，鄭重其事地去進行自我修養。”自我修養的途徑是什麼?
45.簡述人際交往應遵循的基本原則。
法律基礎知識測試卷論述題
46.結合香港、澳門的回歸，論我國的特別行政區制度。
㈣ 勞動法自考題答案
(1)可以扣發工資，雙方協商一致，且不違反勞動合同法的規定，但最低工資不得低於回最低工資標准答820元；
（2）不合法，《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，不能應不能勝任工作而辭退員工；
（3）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條：「勞動爭議申請仲裁的實效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。有中斷及中止的情形，也見該條……
㈤ 電大在線測試勞動法04任務 答案誰有啊！
一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C
二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD
㈥ 這個誰有
試 題 一
一、單項選擇題（每題2分 共20分）
1、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿＿之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A 終止勞動關系 B 勞動爭議發生
C 調解不成 D 仲裁委員會決定受理
2、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付＿＿。
A 賠償金 B 違約金 C 滯納金 D 罰金
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。
A 解除合同 B 終止合同 C 變更合同 D 續訂合同
4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由＿＿＿＿規定。
A 企業規章制度 B 勞動合同 C 法律法規 D 集體合同
5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內向人民法院提起訴訟。
A 一年 B 六個月 C 一個月 D 十五天
6、勞動爭議調整委員會主任由＿＿擔任。
A 職工代表 B 工會代表
C 用人單位代表 D 三方面選舉產生的代表
7、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同＿＿。
A 解除 B 自行解除 C 撤銷 D 終止
8、工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是＿＿。
A 集體合同 B 經濟合同 C 民事合同 D 勞動合同
9、支付＿＿以及由此產生的社會關系不屬於勞動法調整。
A 臨時工的勞動報酬 B 加工承攬的勞動報酬
C 輪換工的勞動報酬 D 雇傭工人的收入
10、某女職工遇到難產，按勞動法規定應給予的產假為＿＿天。
A 56天 B 90天 C 105天 D 120天
二、判斷下列各題的正誤，並說明理由（每題5分，共20分）
1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（ ）
2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（ ）
3、勞動爭議發生後，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（ ）
4、休息日安排勞動者工作應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 （ ）
三、指出下列概念的區別和聯系（每題10分，共20分）
1、勞動關系、勞動行政關系
2、勞動合同、勞務合同
四、問答題（每題12分 共24分）
1、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規定的？
2、建國以後，我國勞動法經歷了哪些發展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什麼？
五、案例題（16分）
某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應與職工協商，職工有權拒絕，故自己並未違紀。仲裁機構調查情況如下：(1) 該企業經勞動部門批准已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業實行輪休制度， 該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業要求其頂班，遭到拒絕。(3) 如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。(4)按該企業的規章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業按這一規定執行。問：(1)企業的處理是否正確？為什麼？(2)如果該企業執行的是標准工時制，這一處理是否正確？為什麼？
試題一答案
一、單項選擇題
1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C
二、辨析題
1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而並不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。
2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對於因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。
3（非）勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三、概念比較題
1、區別：(1)勞動行政關系一般著眼於社會的宏觀利益， 從全社會的角度指揮和協調個人活動，而勞動關系則局限在較小的范圍內，一般著眼於微觀利益；(2)勞動行政關系是按指令和服從、組織和監督原則建立起來的隸屬關系，而勞動關系是按協商原則建立起來的社會關系；(3)勞動行政關系是無償的關系， 是國家在進行各類管理，維護社會安定，執行社會保障中形成的社會關系；勞動關系是有償的經濟關系。
聯系：一方面勞動行政關系應反映勞動關系的本質，對勞動關系起促進、保護作用；另一方面勞動關系必須在勞動行政關系的制約下發展。
2、區別：(1)社會關系性質不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯系的的合同，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯系，但它更著眼於實現過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中， 勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。 在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬， 具有分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
聯系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯。
四、問答題
1、裁員條件的規定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況， 並提供有關生產經營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；(4) 向當地勞動行政部門報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；(5) 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用，並向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。
2、(1)我國勞動立法的形成時期。國民經濟恢復時期的勞動立法， 比較正確地反映了我國的社會勞動關系既存在著國營企業的社會主義勞動關系，同時也存在著私營企業的勞資關系的現狀。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當時經濟體制的弊端，存在著過分強調行政管理，統得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動立法的低谷時期。從 1958年到1976年10月"四人幫"粉碎的這段漫長的時間里，鑒於"左"傾錯誤和"文化大革命"的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動立法的發展時期。 黨的十一屆三中全會以後，勞動法制建設進入了全面發展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發展，勞動立法的相對滯後成為一個亟待解決的問題。(4)我國勞動立法的成熟時期。 《中華人民共和國勞動法》公布，標志著我國的勞動立法進入成熟時期。
五、案例題
1、企業的處理是正確的。該企業實行綜合計算工時制，允許採用輪休制度。當月的工作時間並未超過國家規定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規定的工作時間內應當服從企業安排，否則應按違紀處理。
2、如果該企業執行的是標准工時制度，企業的處理不正確。按每日工作六天計，企業已是延長工時。公休假日要求職工加班應當徵得職工本人的同意。職工有權拒絕。企業扣罰構成剋扣工資。
試 題 二
一、是非題（判別正誤，並在括弧內寫入"是"或"非"）（每題1分，共10分）
1、勞動合同被確認為無效後，應當依法予以解除。（非）
2、國家實行薪年休假制度。（是）
3、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（非）
4、企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（非）
5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）
6、"待業"與"失業"兩個概念含義相同。（是）
7、"待業"與"待崗"兩個概念含義相同。（非）
8、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（非）
9、集體合同只有經勞動行政部門批准才生效。（非）
10、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（是）
二、名詞解釋（每題3分，共6分）
1、勞動監察
2、勞動就業
三、多項選擇題（每題3分 共24分）
1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以＿＿＿＿。
A 警告 B 罰款 C 責令改正 D 停產整頓 E 拘留
2、勞動者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會保險待遇。
A 生育 B 負傷 C 升學 D 失業 E 退休 F 工傷
3、勞動合同終止的的條件是＿＿＿＿。
A 當事人約定的終止條件出現 B 經當事人協商達成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行
4、勞動合同無效的確認權在＿＿＿＿。
A 用人單位上級主管部門 B 企業勞動爭議委員會
C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院
5、社會保險具有的特徵是＿＿＿＿＿。
A 自願性 B 社會性 C 強制性
D 互濟性 E 營利性 F 福利性
6、我國已實行的特殊工時制度主要有＿＿＿＿＿。
A 定時工時制 B 縮短工時制 C 綜合計算工時制
D 延長工時制 E 計件工時制 F 不定時工時制
7、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資
E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資
8、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資
E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資
四、指出下列概念的區別和聯系（每題10分，共20分）
1、勞動關系、勞動法律關系
2、權利爭議、利益爭議
五、問答題（每題10分 共20分）
1、什麼是勞動法？現代意義上的勞動法是如何產生的？
2、我國為什麼要授予某些機構行政管理的職責？這些機構與一般的中介機構有何區別？
六、案例題（共20分）
李某與某企業簽訂了為期五年的勞動合同，合同規定李某從事廚師工作。合同訂立後，企業未經協商，三年中多次變更李的工作崗位並以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發工資並解除勞動合同。企業提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規定作出裁決的？
試題二答案
一、是非題
1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是
二、名詞解釋
1、勞動行政部門設置專門機構，配備一定數量的監察員，對用人單位執行勞動法的情況進行規范性的監督、檢查。
2、勞動就業是指具有勞動能力和就業願望的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業。
三、多項選擇題
1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH
四、概念比較題
1、區別：(1)兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的， 有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。(2) 兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系不具有法律上權利和義務關系，也就不具有國家強制力；勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，那是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的。
聯系：勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。
2、區別：(1)爭議內容不同。權利爭議是因為執行勞動法規和勞動合同、 集體合同規定的勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，當事人的權利義務是既定的，或已有勞動法律、法規加以規定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認；利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權利義務事先並沒有確定，爭議之所以發生是因為雙方當事人對這些有待確定的權利義務有不同的要求。(2)處理程序不同。權利爭議是執行法規、 合同規定的問題，適用勞動爭議的調解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認為不在司法解決的范疇之內，主要是通過雙方協商或調解解決。
聯系：利益爭議往往表現為一方或雙方提出新的權利要求，目的在於使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認，從而上升為權利。
五、問答題
1、勞動法是調整勞動關系以及為實現勞動關系而產生的其他社會關系的法律規范的總和。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。任何社會形態要進行生產都必須把勞動力和生產資料結合起來。如果勞動力和生產資料屬於同一個所有者，生產的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合，進行生產。如果勞動力和生產資料分屬於不同的所有者，就會出現勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權、使用權讓渡出去，以實現勞動力和生產資料的結合，由此產生的社會關系就需要法律調整。當著立法者著眼於保護勞動者方面，對勞動關系進行調整，就產生了現代意義上的勞動法。
2、在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關不再直接管理企業勞動力。國家機關將其直接管理的重點移向勞動關系的兩端，以勞動關系建立前和終止後產生的社會關系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務逐步加重，勞動行政機關授權勞動就業服務機構、職業技能鑒定機構、社會保險管理機構、勞動安全衛生的檢測機構等等從事一部分社會勞動力的管理服務任務。這些機構區別於一般中介機構的特徵：(1)這些服務具有排他性， 大部分的服務項目其他中介機構是不允許從事的；(2)某些服務在一定條件下，帶有強制性，如招工登記、退工登記、社會保險費的繳納；(3)某些服務在一定條件下， 會以國家行政部門的名義出現，如職業資格證書的頒發。可見，這些中介服務已具有某些管理的特徵，這些機構所從事的工作，往往是整個勞動行政工作的有機組成部分。因此，這些機構一般是事業單位，不以營利為目的或不以營利為主要目的，並要接受勞動行政部門的嚴格管理。
六、案例題
1、勞動法第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業未經李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動法規定，也是一種違約行為。
2、勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構成剋扣工資的行為。故企業因全額補發工資。
3、勞動法第三十二條規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業剋扣工資且違約，勞動者有權解除勞動合同。
4、勞動法第六十八條規定：從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。企業對李某的培訓是勞動法規定的一項義務。李某是因為企業剋扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當的行使自己的權利，不應要求其承擔賠訓費用。
試 題 三
一、填充題（每空1分，共8分）
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得＿＿或者＿＿＿＿勞動者的工資。
2、未成年工是指年滿＿＿周歲、未滿＿＿周歲的勞動者。
3、就業是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業。
4、勞動者解除勞動合同，應當提前＿＿日以＿＿形式通知用人單位。
5、國家對＿＿工和＿＿＿工實行特殊勞動保護。
二、名詞解釋（每題4分，共12分）
1、勞動基準法。
2、用人單位。
3、社會保險基金。
三、指出下列概念的區別和聯系（每題5分，共10分）
1、個別勞動關系、集體勞動關系
2、勞動合同終止、勞動合同解除
四、判斷下列各題的正誤，並說明理由（每題5分，共20分）
1、資本主義原始積累時期的勞工法規是勞動立法的開端。（ ）
2、婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。（ ）
3、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（ ）
4、事實勞動關系是無效的勞動關系。（ ）
五、簡答題（每題8分，共32分）
1、什麼是勞動法的原則？它在勞動關系的調整中具有怎樣的作用？
2、勞動行政管理系統的含義是什麼？它與勞動行政部門的關系如何？
3、什麼是最低工資標准？確定和調整最低工資標準的依據是什麼？
4、工會法人與民法上規定的其他法人有何異同？
六、案例題（18分）
王某於1994年8月經招工考試被某企業錄用，並簽訂為期三年的勞動合同。 95年8月，企業以王某連續曠工28天，嚴重違反勞動紀律為由， 對其作出除名並解除勞動合同的處理，同時開具退工單。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求維持勞動關系。仲裁委員會經調查確認，王某入廠以來，確有遲到、早退現象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。 同時在調查中也聽許多職工反映王某精神不正常，於是委託當地的勞動能力鑒定部門作了鑒定，證實王某患有精神分裂症。企業在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請依據勞動法回答：(1)企業的處理是否正確？為什麼？(2)仲裁委員會是否應當接受企業變更退工理由的請求？為什麼？(3)本案應當如何裁決？(4)仲裁委員會作出裁決後，企業應如何處理？
試題三答案
一、填充題
1、剋扣、無故拖欠 2、十六、十八 3、勞動能力、就業願望、 4三十 書面 5、女職、未成年
二、名詞解釋
1、基準是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規定的最低限度的措施和要求。勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以優於但不能劣於基準法所規定的標准。凡集體合同、勞動合同、勞動規則（廠紀廠規）所確定的標准未達到國家規定的勞動基準的，均無法律效力。
2、用人單位是與勞動者相對應的勞動法律關系的另一方主體，也是我國勞動法的特定概念，指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。勞動法對勞動關系進行調整時，賦予用人單位以勞動力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財產的法律資格，才能進一步取得支配勞動力的資格，成為勞動法律關系的主體。
3、社會保險基金是國家為舉辦社會保險事業而籌集的，用於支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會時所享受的保險金和津貼的資金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
三、概念比較
1、區別：(1)當事人不同。 個別勞動關系是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關系；集體勞動關系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關系。(2)內容不同。個別勞動關系是勞動者個人在運用勞動能力、實現勞動過程時與用人單位之間發生的關系；集體勞動關系是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關系的整體內容。
聯系：集體勞動關系的出現有助於克服個別勞動關系的內在不平衡。
2、區別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。(2)勞動合同的終止是勞動合同關系的正常結束， 勞動合同解除是勞動合同關系的提前消滅。聯系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導致勞動關系的消滅。
四、辨析題
1、（非）資本主義自由競爭時期的"工廠法"是勞動法的開端。
2、（非）用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
3、（是）勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由於包括勞動者的變更，原合同關系消滅。
4、（非）違反法律、行政法規，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關系的一種狀態，除當事人履行無效勞動合同而產生的勞動關系外，通常是由於合同期滿後既沒有續訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關系，由此產生的勞動關系不宜簡單否定。
五、問答題
1、勞動法的原則是社會勞動關系的反映，是和勞動關系的本質以及內在規律相適應的。它反映社會勞動關系質的穩定性。作為確立勞動法規范的准則，勞動法原則在勞動法規的系統內發揮指導和凝聚的作用。作為處理勞動問題的依據，勞動法原則在不同時期的勞動法規之間，發揮穩定和連續的作用。作為部門法的標志，勞動法原則在不同的部門法之間，發揮比較和區別作用。
2、勞動行政管理系統按國際上的理解是指負責從事勞動行政管理的一切公共行政管理的機構和為協調此類機構的活動、為與僱主和工人及其組織協商並使其參與管理的任何公共機構性的組織。在我國"勞動行政管理系統"主要是由國家機關和國家機關授權的一些中介機構構成。國家機關作為勞動行政法律關系的主體，是由國家機關的職責決定的，勞動行政部門在勞動行政管理系統中發揮負責、統籌、協調等著重要的作用。
3、最低工資標準是指以單位勞動時間表示的最低工資數額。確定和調整最低工資標准應當綜合參考五個因素：(1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業狀況；(5) 地區之間經濟發展水平的差異。按這五個因素計算的最低工資，應高於當地的社會救濟金和失業保險金標准，低於平均工資。
4、我國一方面將工會法人規定為社會團體法人，說明工會法人具有社團法人的一般特徵，民法通則的規定也適用工會法人；；另一方面又通過工會法專列一條對法人資格進行規定，說明工會法人也具有區別於其他社團法人的特點。工會法人在維護、參與、教育等諸多職能中，維護職能畢竟是一種最基本的職能。
六、案例題
1、企業的處理不正確。除名是對職工因過錯違紀作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯，故不應要求其承擔違紀責任，不應根據《企業職工獎懲條例》來處理。
2、仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的要求；進入仲裁後也不應允許企業變更其決定。從案件內容分析，"不符合錄用條件"只能在試用期內提出，試用期最長不得超過六個月，而本案中的勞動關系已維持了一年，已超過試用期。
3、仲裁委員會應裁決撤銷企業的除名決定，支持申訴請求。
4、恢復勞動關系後，企業應讓王某在規定的醫療期內積極治病。
試 題 四
一、填充題（每空1分 共10分）
1、勞動法是調整＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的法律規范的總和。
2、失業是指符合法定年齡並具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民未能實現就業的狀態。失業是與就業概念相對應的概念。
3、職業培訓是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對＿＿＿＿和＿＿＿＿以培養和提高職業能力為目的的智力開發活動。
4、勞動合同＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿，勞動合同即行終止。
5、在我國，最低工資是指勞動者在＿＿＿＿＿＿內提供了＿＿＿＿，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
二、判斷下列各題的正誤，並說明理由（每題5分 共20分）
1、凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2、社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、等情況下獲得物質幫助。（ ）
3、用人單位有權制定勞動規章制度，行政部門不應予以干預。（ ）
4、用人單位由於
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㈧ 勞動保障知識競賽("三法一條例")試題答案 豆丁網里沒有答案，過幾天就要考試，急要，謝謝。
三法一條例？勞動法，勞動合同法，調解仲裁法，實施條例，是這個吧