勞動法是否允許兼職
A. 兼職受勞動法保護嗎
兼職受勞動法保護。兼職屬於勞動法上的非全日制用工。勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。
要看與僱主或僱主組織是否屬於勞動關系，通常3個標准：從屬性，即雇員服從僱主或僱主組織管理，雇員已經成為僱主組織的成員;人身性，雇員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行;有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。只有你工作符合以上標准，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。至於兼職，不是全日制工，那就是「非全日制用工「，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。另外，需強調一點，尚未畢業的大學在校生、處於實習期的中等專業學校(中專、技校、職校等」三校生「)、退休返聘職工等，不屬於勞動關系的適格主體，相關權利義務的調整按照民事勞務關系處理。
在我國的法律中，我們可以歸納出勞動者的幾個特徵：
一是勞動者要達到法定年齡，具有勞動能力;
二是以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源;
三是這種勞動關系是合法的，受到法律保護。勞動者是年齡達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。
法律依據：
《勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
B. 勞動法允許兼職嗎
法律分析：允許 兼職屬於勞動法上的非全日制用工
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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