勞動法固定期限合同視為長期

㈠ 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。

㈡ 勞動法規定簽幾次合同為長期

《中華人民共和國勞動合同法》規定簽兩次後合同為長期。勞動者沒有可以被用人單位開除的過錯，連續簽訂兩次勞動合同後，簽訂第三次勞動合同的時候，如果勞動者沒有特別要求簽訂固定期限合同時，用人單位應當為勞動者提供無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
【無固定期限勞動合同】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

㈢ 勞動法幾年以上轉為長期合同

十年。根據勞動法，員工在同一用人單位連續工作滿十年，應轉為長期合同，即無固定期限勞動合同。在用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，若員工在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年，也應簽訂長期合同。
無固定期限勞動合同是指雙方約定沒有確定終止時間的勞動合同，但這並不意味著勞動合同沒有終止的可能性。勞動者在滿足特定條件後，可以與用人單位簽訂這樣的合同。
簽訂長期合同的條件通常是勞動者在該用人單位連續工作滿十年。除此之外，還有以下幾種情況可以簽訂長期合同：1) 用人單位與勞動者協商一致；2) 勞動者在用人單位連續工作滿十年；3) 連續簽訂兩份固定期限勞動合同後，再次簽訂第三份勞動合同。
法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，該條款規定了無固定期限勞動合同的概念，並明確了在哪些情況下應當簽訂無固定期限勞動合同。這些情況包括：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規定的特定情形，續訂勞動合同的。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。