勞動法不定期勞務關系

⑴ 每個月固定發工資沒合同是勞務關系嗎

一直以來很多人對於勞動關系並不是那麼熟悉,他們不確定自己跟公司是不是建立了勞動關系,因為沒有跟公司簽訂勞動合同,但在公司工作多年,發放工資記錄能認定勞動關系,是確認勞動關系的條件之一。小編為您打聽到了相關內容如下。
一、發工資就是勞動關系嗎
1、發放工資記錄能認定勞動關系,是確認勞動關系的條件之一。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
3、法律規定:《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》規定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二、勞動關系與勞務關系的區別有哪些
1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。
3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度(如考勤、考核等)等,成為用人單位的內部職工。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產關系,即經濟關系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。
5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關系是勞動者以用人單位的名義進行工作,勞動者屬於用人單位的職員,其提供勞動的行為屬於職務行為,構成用人單位整體行為的一部分,由用人單位承擔法律責任,與勞動者本人沒有關系;勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動,獨立承擔法律責任。如果在提供勞務過程中純粹是由於自身的過錯給第三人的人身或財產造成損害的,該損害與僱主無關。
發工資就是勞動關系嗎?需要證明勞動關系的話可以准備好相關的資料,只要符合條件就可以去證明自己跟公司是有勞動關系。在有需要證明跟公司勞動關系卻不知道該怎麼樣證明,自己該做些什麼事情時,可以咨詢律師。

⑵ 不屬於勞動法調整范圍的勞動關系有哪些

根據《勞動法》第
2
條，原勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法
＞若干問題的意見》第
4
條的規定，
下列人員不是《勞動法》上所稱為勞動者，
不適用《勞動法》
「

1
．公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員。

公務員依法行使國家職權的行為，
不是履行合同約定的義務，
而國家職權不
能作為合同的對象，從而不能把公務員祝為雇員。

我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，
公務員勞動關系，
由
國家公務員法和其他法律加以規范。
比照實行公務員制度的工作人員
（如工、
青、
婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動法》
。

2
．農村勞動者（或稱農業勞動者、農民）

毫無疑問，
農民屬於勞動者的范疇，
但農民勞動關系是否由
《勞動法》
調整，
爭議很大。

現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，
農民與村民委員會之間不屬於勞動關系，不受《勞動法》調整。但是，如果作為
鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關
系，仍應是《勞動法》的適用范圍。

3
．現役軍人

正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，
這是符合服役條件的公
民應盡的義務，所以任何國家均規定現役軍人不適用《勞動法》
。

4
．家庭保姆

家庭保姆是否適用勞動法，
各國規定不同，
有的國家規定家庭保姆適用勞動

5
法。但大多數國家規定家庭保姆不適用勞動法，我國也是如此。教師、醫生等事
業單位的勞動者是否適用《勞動法》
。

一般來講，
在事業單位中，
從大中專以上學校畢業的在一定技術或有一定知
識程度崗位上工作的人員均為幹部身份（包括教師和醫生）
。但根據目前的有關
法律、法規和規章的規定，大批像教師、醫生這樣的事業單位的勞動者，既不屬
於公務員，也不是比照實行公務員制度的人員，同時又不是《勞動法》所調整的
實行勞動合同制度的事業單位的勞動者。
這樣，
這些勞動者與所在的用人單位之
間的關系處於無法調整的狀態，由此產生的糾紛也是投訴無門。

為了彌補上述空白，
國家人事部曾頒布過處理事業單位與其職員之間發生勞
動爭議的規定，
但該規定的頒布僅是有關部門有心無力的行為，
在客觀上不能起
到解決事業單位與其工作人員之間糾紛的作用。
因為依該規定成立的仲裁機構所
作出的裁決沒有法律上的強制執行力，對爭議的裁決無實體法依據。