勞動法企業曠工處理

A. 2024新《勞動法》曠工規定有哪些

1. 勞動法中並未具體規定曠工的處罰措施。
2. 根據《公務員法》，公務員若曠工或因公外出、假期滿後無正當理由逾期不歸，連續超過十五天，或一年內累計超過三十天，可被辭退。
3. 《勞動合同法》亦規定，嚴重違反用人單位規章制度的員工，企業可以解除勞動合同。
4. 企業員工若無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。
5. 在對員工進行除名處理時，企業應當徵求工會的意見，確保處理的合法性和合理性。
6. 各企業都有自己的規章制度，長期曠工、遲到、早退等行為可能會導致企業採取相應的紀律處分。
7. 根據我國相關規定，企業可對連續曠工15天以上的員工予以開除，或對一年內累計曠工超過30天的員工進行除名處理。

B. 勞動法曠工處罰規定

一、曠工的處罰規定
勞動法並無對曠工處罰的具體規定，原《企業職工獎懲條例》規定，連續曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。
二、曠工幾天算是自動離職
《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，芹仿即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
三、員工曠工怎麼扣工資
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違虛首廳法的。
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違差隱法的。
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
5、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣

C. 曠工勞動法怎麼處理

法律分析：勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。

(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。

第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

第三十九條 勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以解除員工勞動關系。

D. 勞動法對於曠工怎麼處理

有規定如果員工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償依據如下：2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《勞動法》未規定曠工如何處理，由用人單位規章制度規定，用人單位在制定、修改或者決定曠工的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
勞動者曠工達到嚴重違反用人單位規章制度的，比如連續曠工十天，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當將有關曠工的規章制度公示或者告知勞動者。
勞動者曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，因為曠工造成用人單位經濟損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位可以按勞動合同約定通過扣除工資補償勞動者曠工造成的經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

曠工會被開除嗎？
我國法律中並未對曠工幾天可以開除作出規定，而實踐中用人單位以員工曠工達到一定天數將其開除，其實主要是依據單位的規章制度。按照《勞動合同法》中的規定，員工的曠工行為要是嚴重違反了用人單位的規章制度，那麼單位就可以將其開除。具體曠工幾天可以開除，這個要看單位規章制度中的規定。

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【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

E. 勞動法規定無故曠工幾天可以開除

一、《中華人民共和國勞動法》規定無故曠工幾天可以開除
1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、無故曠工可以不發工資嗎
無故曠工不可以不發工資。曠工可以扣除當天工資，但是不能不發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

F. 勞動法曠工辭退規定

法律主觀：

關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。但是如果友念盯 沒有簽訂勞動合同 的，你可以要求支付二倍工資的，這是 勞動合同法 第87條規定的。 即使是曠工三天算作離職的話，也可以請求公司支付付出勞動應得的工資。

法律客觀好和：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人高物單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

G. 勞動法規定工廠曠工幾天算自離

根據《勞動法》規定，工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
一、曠工的定義與計算
曠工是指員工未經請假或請假未被批准而缺勤的行為。在計算曠工天數時，工廠一般會將連續缺勤的天數和一年內累計缺勤的天數進行統計。
二、曠工的後果
如果員工曠工達到一定天數，工廠有權依據《勞動法》和公司規章制度進行相應處理，如警告、罰款、降職等。若員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
三、應對曠工的管理措施
為減少員工曠工現象，工廠可以採取以下措施：
1、制定嚴格的請假制度和流程，要求員工提前申請並得到批准。
2、對員工進行勞動紀律教育，明確曠工的危害和後果。
3、建立獎懲機制，對優秀員工給予獎勵，對違紀員工進行懲罰。
4、定期對員工出勤情況進行統計和分析，及時發現和處理曠工問題。
綜上所述：
勞動法規定工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，即算作自動離職。工廠應該制定相應的管理制度和獎懲機制，以減少員工曠工現象，維護正常的生產秩序。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。」
根據上述規定，如果員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。這一規定是為了維護正常的生產秩序和保障企業的合法權益。

H. 新勞動法曠工處理規定

一、曠工處理規定是什麼
1、曠工處理規定如下：
（1）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除；
（2）但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
二、離職員工工資發放規定是什麼
1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可委託銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。