備孕出差勞動法

1. 准備懷孕的員工在公司受到老闆和領導加重工作量，勞動法受保護嗎

准備懷孕狀態，公司增加工作量是不違法的，只要不超過你的工作范圍。懷孕後收到《女職工勞動保護特別規定》保護 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2. 勞動法規定取環可以休假幾天

取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取環的回休息問題答，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。《關於檢發<節育手術常規>(第三版)的通知》([1984]衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：當日休息1天。3.輸精管結扎：休息7天。4.單純輸卵管結扎：休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合並計算。

3. 勞動法高齡備孕有假期嗎

有的，孕婦在懷孕期間是享有法律保護的，這一點在勞動法裡面有明確規定。 中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人 單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基 本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、 產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動 《中華人民共和國勞動法》 第六十三條： 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰 兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞 動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4. 請問大家，裝修11個月的新商場還有甲醛嗎，公司讓我去那上班，但是我在備孕期，不知道能不能去，裝修

看用的材料好不好 新裝修的多少會有點。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

5. 為什麼職場女性都不願意生孩子了

大部分的女性在生孩子之後回歸職場時都會感覺到無所適從，而且生了孩子之後，大部分的精力都會被分散開來，在職場上的專注度下降，就連自己的競爭力都下降了。

對工作影響太大。不得不說，一個女人，一旦要了孩子，對於她的事業，工作的影響，是巨大的。很多女性，因為生孩子，崗位沒了，甚至被分流。特別是在民營和私人企業，這種現象非常突出的。如果在穩定的體制內或者國有企業，倒是不擔心沒有崗位或者失業，即便在機關事業單位、國有企業，但不得不說，一個女人，生了孩子後，對她的工作影響太大。