勞動法孕婦請假不批准算曠工

① 孕期請假不批按曠工算合法嗎

根據中國勞動法和相關規定，孕期請假是女性職工的合法權益，僱主不得以曠工來對待女性員工的合法請假行為。員工在懷孕期間有權利享受合法的產假、產前檢查假和流產假等權益。
根據《中華人民共和國勞動法》第十八條和第三十八條的規定，女性職工懷孕後，在懷孕期間享受產假，產假通常包括產前假（一般為15天）和產後假（一般為98天）。此外，如果醫生認為需要的話，還可以有附加的病假時間。
因此，如果僱主以曠工來計算孕期請假，違反了勞動法規定，這是不合法的行為。如果你遭受了不公正對待，建議與企業或勞動監察部門聯系，尋求法律支持和維權保護。
請注意，我的回答僅基於一般情況下的了解，並不能替代法律專業意見。如有具體問題或爭議，建議咨詢相關法律機構或勞動法律專業人士以獲取更准確和詳細的指導。

② 孕婦請病假公司不批，算曠工么

孕婦請病假，只要孕婦能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，勞動者在請病假期間，用人單位是應當支付其工資的，其工資支付標准可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。 如果用人單位在勞動者請病假期間無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉...報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

③ 哺乳期公司故意不批假算曠工

法律分析：女職工在哺乳期間，用人單位應在每天給予一定的哺乳時間，以利於孩子的健康成長。若女職工以哺乳期為由經常無故不到甚至曠工，經沒升用人單位教育仍多次不改的，用人單位完枯跡老全可以依照勞合同法有關規定對無故曠工者進行開除或責令辭職的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊州凱，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。