勞動法做六休一

❶ 「六休一」就不算違法加班嗎

六休一不算違法加班。
通常所說的做六休一，本身沒有違反勞動法規定。如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的，如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。根據規定，勞動者每日實行8小時工作制，每周工作時間為40小時。超過40小時就屬於加班。也規定了勞動者每周至少要休息一天。但是勞動法還規定了勞動者加班的最長時間，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此凡是每天超過3小時，每月超過36小時的加班，就屬於違法的。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理滑棚的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【陸擾法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每早讓旦日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

❷ 做六休一一周48小時算違法嗎

法律主觀：

做六休一不違法。法律規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但是做六休一需缺廳要滿足一周工作時間不超過四十四小時，因為國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律客觀：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時喊扮局、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條鄭讓用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❸ 做六休一違反勞動法嗎

做六休一並沒有違反勞動法。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
拓展資料：所以說只要公司讓勞動者保證每周至少休息一日，總工作時長不超過44小時，日平均工作時間不超過8小時就是合法的，不存在違法勞動法。不過在實際生活中，很少有公司能夠按照這樣的要求去執行。因為有些公司、工廠的業務也是分階段和時段性的，有時候的業務會多一點，這個時候就需要加班，而有時業務比較少，就不需要加班，而且在上班期間也是較為輕松的。
法律依據：《勞動法》第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應按休息日計算。

❹ 做六休一違反勞動法嗎

通常所說的做六休一，本身沒有違反勞動法規定；如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

【法律分析】

一周休一天不違法，一周工作6天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作8小時、每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和櫻拍不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。是直接法律規定的休息日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。這一規定體現了，企業一掘頌槐周保證一天休息日為法定休息日；但對於超過職工每日工作8小時、每周工作40小時，以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。那麼，沒有安排休息的（指不實行雙休或超過每周40小時工作時間的），一律按加班處理。加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延判友長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;其次，國家機關、事業單位，與企業的區別非常之大，再次，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度，進行加班為普遍現象。而國家機關、事業單位加班為特殊現象。勞動者可以選擇補休.。