勞動法對於公休和法定假日的規定

A. 公休假的法律規定是什麼

法律分析：公休假的法律規定是：公休假日又稱公休日和公共假日，是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休日：法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天休息2天，由於我國規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公共假日：指全體公民享受到的假日，如五一、國慶、元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

B. 法定節假日與公休日的加班費是如何規定的

法律分析：需要支付員工的工資不低於平時上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且後面不給補休的，支付給員工的工資不低於平時工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 公休假是怎麼規定的

國家公休假規定自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節；除了全體公民放假的節日外還有部分公民放假的節日，包括婦女節、青年節、兒童節、建軍節；少數民族習慣的節日具體由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
【【法律依據】】
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

D. 法定節假日和公休日的區別

公休假日與法定節假日區別：
1、概念上的不同。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間；
2、工資上的區別。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者；
3、時間上的區別。每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
休息休假時間是勞動者根據法律法規規定,在國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織任職期間內,不必從事生產和工作而自行支配的時間。
4、休息日標准。休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。1995年頒布的《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174號）規定，我國職工的休息時間標准為工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。