2019年上海勞動法產假

⑴ 上海產假128天包括節假日嗎

上海市符合生育規定的婦女，除了享受98天產假外，還可享受30天生育假，共計128天。另外新婚夫妻的婚假天數為10天，配偶陪產假為10天。
產假128天是指自然日，也就是包括雙休日的，而且具體還區分一下兩種情況:1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。
根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。現有的地方規定是予以了明確。
例如:《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
《上海市女職工勞動保護辦法》規定:「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。
所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。
難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。
難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。（勞動法律師團
1、產前假（孕期）
女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。
保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡＜2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60％計發；
b.連續工齡≥2年且＜4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70％計發；
c.連續工齡≥4年且＜6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80％計發；
d.連續工齡≥6年且＜8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90％計發；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100％計發。
2、產假（產期）
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，「工資」應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。（一）從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。（二）從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

⑵ 上海市勞動法產假是怎麼規定的

上海女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；

第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

產假需提供的證件

身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

(2)2019年上海勞動法產假擴展閱讀：

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑶ 上海產假如何規定

一、上海產假如何規定
1、上海產假規定有：
（1）單胎順產有九十八天產假，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；
（2）難產假。剖腹產、第三度會陰破裂增加15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（3）晚育假增加30天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假需提供什麼證件
1、身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證。獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻；
2、正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。