2016年勞動法公司不發工資辭職

1. 勞動法員工辭職後公司拖欠工資怎麼辦

辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到*起訴。
一、勞動法員工辭職後公司拖欠工資怎麼辦
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到*起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、老闆一直找借口拖欠工資，可以報警嗎
通常上，老闆跟員工建立勞動關系，員工付出了一定的勞動後，老闆就要在約定時間內發工資。而有些老闆，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白乾，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。
事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如*、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老闆一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。
不過，因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的*，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
最後，發現老闆一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
其實勞動者在遇到辭職後公司不發工資的情況，解決的途徑很多，不過可以先和用人單位進行協商要求其支付拖欠的工資。如果協商不成的話，就到相關部門進行投訴，甚至可以向*提起訴訟。如若拖欠工資的數額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。

2. 公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償

公司未及時支付勞動報酬，勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的，用人單位（公司）應支付經濟補償金。

3. 公司不按時發工資辭職可要求賠償嗎

工資不按時發隨時辭職是可以的，這種情況下員工辭職還能要公司賠償，將之前拖欠的工資補發。公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
【法律分析】
公司為員工支付工資報酬是勞動合同法規定的，拖欠工資侵害員工利益，員工辭職的時候保留好相關證據，向勞動監察機構投訴。勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起五日內一次性結清勞動者工資。用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。新員工入職後，公司就應當按月支付工資，如果員工沒有拿到工資，可以隨時辭職但是對於員工來說，應該在辭職之前向公司索要工資，等結清工資之後再辭職就可以。如果公司拒絕支付員工可以去勞動局投訴。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國民法典》
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。