廣州勞動法社保

㈠ 勞動法七十二條社保規定

《勞動法》第七十二條規定用人單位必須為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
《勞動法》第七十二條明確指出，用人單位應當按照國家規定，為員工繳納社會保險費。社會保險是為勞動者在生、老、病、死、傷、殘等情況下提供物質幫助的制度，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
一、社會保險的強制性
根據《勞動法》第七十二條，繳納社會保險費是用人單位的法定義務，且此項義務具有強制性。這意味著，無論用人單位與勞動者之間的約定如何，用人單位都必須為員工繳納社會保險費。
二、社會保險的種類與作用
1、養老保險：為勞動者退休後的生活提供保障。
2、醫療保險：為勞動者提供醫療費用報銷服務。
3、失業保險：為失業的勞動者提供基本生活保障。
4、工傷保險：為因工受傷的勞動者提供經濟補償。
5、生育保險：為女職工生育提供物質幫助。
三、未繳納社會保險的法律後果
用人單位若未按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，將面臨法律制裁。勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費，並可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
綜上所述：
《勞動法》第七十二條對用人單位為員工繳納社會保險費的義務做出了明確規定。這一規定是為了保障勞動者的合法權益，確保他們在遭遇生活風險時得到必要的物質幫助。用人單位必須嚴格遵守這一規定，否則將承擔相應的法律責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

㈡ 勞動法關於社保繳納的規定

《勞動法》規定了社保繳納的相關細則，並明確了社保基金的來源及統籌方式。具體規定如下：
1. 社保基金來源與統籌：根據《勞動法》第72條，社會保險基金的資金來源按保險類型確定，並逐步實現社會統籌。用人單位與勞動者均有義務依法參加社會保險，並按時足額繳納社會保險費。
2. 社保參與義務：依照《勞動法》第73條，勞動者在退休、患病或負傷、因工傷殘或患職業病、失業、生育等情況下，有權依法享受社會保險待遇。此外，勞動者去世後，其遺屬有權依法領取遺屬津貼。
3. 社保待遇條件與標准：勞動者享受社會保險待遇的具體條件與標准由相關法律、法規規定。
4. 社保金支付保障：根據《勞動法》規定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，確保勞動者的合法權益得到保障。

㈢ 廣州市社保最低標准

法律主觀：

最低交費基數是當地社平 工資 的60%，由當地的平均工資水平決定。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向 社會保險 經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 《 社會保險法 》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《中華人民共和國勞動法》
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈣ 勞動法規定社保怎麼交

勞動法中的社保繳納規定：勞動者有享受社會保險和福利的權利，以及法律規定的其它勞動權利。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。以及用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費等。
法律中規定社保有單位的情況之下，由單位來從工資上代扣。現在社會保險可以個人購買也可以單位購買。

1、單位所繳納的社保是用人單位和員工共同承擔，所承擔的比例為養老保險，單位繳納20%員工需要交納8%。醫療保險用人單位承擔12%，員工承當2%。失業保險用人單位承擔2%，員工承擔1%。生育保險用人單位承擔0.60%，個人無須交納。

2、公民可以用城鄉居民的名義來交納居民社保，但是這類的社保限制的比較多，只有當地的居民來可以購買，外省的居民是不可以購買，並且居民只可以購買養老保險和醫療保險，不可以購買失業保險，工傷保險和生育保險。而參加社保，公民可以自由選擇中，高，低3擋，每檔每月所繳納的社保費用是不一樣的，由於每月所繳納的費用不一樣，所以每月領取的養老保險不一樣，並且醫保報銷的比例也有所不同，低檔報銷40%，中檔報銷80%，高檔報銷100%。

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【法律依據】：
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。