勞動法關於集體合同

『壹』 在勞動法上什麼是集體合同

在勞動法上集體合同的含義可見於第33條：企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。也就是說，集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、休息休假、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
另外，專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。
【風險提示】集體合同更多地反映了企業內部職工的群體利益，集體合同里約定的內容，主要是職工權益，而不是職工義務，更多的是企業的義務，而不是企業的權利。所以說，集體合同更有利於保護企業職工的整體利益。
法律依據
《勞動法》第三十三條

『貳』 勞動法第三十五條規定是什麼

《中華人民共和國勞動法》第三十五條規定是：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
集體合同是亦稱 「勞動協議」、」團體協約」、「聯合工作合同」等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。
集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，並在七天內雙方進行協商 。
集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會（未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。
職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。

『叄』 勞動法第三十三條

《勞動法》第33條是集體合同的內容和簽訂程序。