事業單位考試勞動法

『壹』 《勞動法》事業單位適用嗎

《勞動法》事業單位適用

《勞動法》規定：本法適用「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者」。「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。

(1)事業單位考試勞動法擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

『貳』 事業單位適用勞動法嗎

事業單位一般不適用勞動法，你與單位簽訂的也不是勞動合同，而是聘用合同。若以我單位為例，還會另外簽訂崗位協議書，以此約束職工。雖然聘用合同中對解除合同有規定，但主要看單位是否放人，而且你的檔案關系在單位，很被動。事業單位工作人員與用人單位建立的是人事關系，不是勞動關系，故不受勞動法律法規調整。調整人事關系的法規是《事業單位人事管理條例》。國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。

事業單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

『叄』 事業單位適用勞動法嗎

不適用，我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。

領取事業單位考試資料

中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：

（一）公務員、執行公務員制度的勞動者;

（二）現役軍人;

（三）農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）;

（四）家庭保姆。

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

實踐中人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。

事業單位適用勞動法嗎

『肆』 事業單位編制人員適用勞動法嗎

事業單位編制人員適用勞動合同法。我國《勞動合同法》規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『伍』 事業單位勞動法有用嗎

勞動法適合事業單位，但只適用於事業單位的編外工作人員，也就是與事業單位簽署勞動合同的勞動者。事業單位解除勞動合同程序是製作解除勞動合同通知書並送達勞動者、將解除理由通知工會等。
一、勞動法適合於事業單位嗎
勞動法適用於事業單位。事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。
《勞動法》的適用范圍如下:
1.在中國境內的企業、個體經濟組織和與之構成勞動關系的勞動者，適用本法。
2.國家機關、事業組織、社會團體和與之樹立勞動合同關系的勞動者，按照本法執行。
能夠看到，對事業單位和企業的規則並不一樣，企業是「構成勞動關系」，只需勞動者提供了勞動，哪怕沒有簽署勞動合同，都構成了事實上的勞動關系，從實踐用工之日起適用《勞動法》。
而事業單位是「樹立勞動合同關系」，勞動者假如沒有和事業單位簽署勞動合同，就不適用《勞動法》。
因而，要判別事業單位的工作人員能否適用《勞動法》，關鍵在於能否樹立勞動合同關系。
二、事業單位解除勞動合同程序是怎樣的
1.製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2.應當事先將解除勞動合同理由通知工會。
3.在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
4.用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
三、事業單位可以承包工程嗎
事業單位不可以承包工程。依據我國相關法律的規定，事業單位是屬於公益性的單位，提供的一般是社會公共服務，所以是不能參與營利活動的承包工程的。提醒您，《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定，有違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

『陸』 浜嬩笟緙栧彈鍔沖姩娉曚繚鎶ゅ悧

浜嬩笟緙栧彈鍔沖姩娉曚繚鎶ゃ
1銆佸湪涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勪紒涓氥佷釜浣撶粡嫻庣粍緇囧拰涓庝箣褰㈡垚鍔沖姩鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝閫傜敤銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬶紱
2銆佸浗瀹舵満鍏熾佷簨涓氱粍緇囥佺ぞ浼氬洟浣撳拰涓庝箣寤虹珛鍔沖姩鍚堝悓鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝渚濈収銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬫墽琛岋紱
3銆併婂姵鍔ㄦ硶銆嬩繚鎶ょ殑鑼冨洿鍖呮嫭鍔沖姟宸ワ紝浣嗕笉鍖呮嫭鏈夐泧浣ｅ叧緋葷殑宸ヤ漢銆佽繑鑱樼殑閫浼戜漢鍛樸佸崗綰︽壙鍖呯殑鎵垮寘鍟嗭紱
4銆佸傛灉鍔沖姩鑰呬笌鐢ㄤ漢鍗曚綅涔嬮棿鍑虹幇綰犵悍錛屽彲浠ョ洿鎺ュ悜娉曢櫌璧瘋瘔錛屼笉閫傜敤鍔沖姩浠茶併
浜嬩笟緙栫殑鏉冪泭淇濋殰錛
1銆佸伐璧勭忓埄錛氫簨涓氬崟浣嶅憳宸ヤ韓鏈夊熀鏈宸ヨ祫銆佸矖浣嶅伐璧勪互鍙婄嘩鏁堝伐璧勭瓑錛
2銆佺ぞ浼氫繚闄╋細浜嬩笟鍗曚綅鍛樺伐鍙浠ュ弬鍔犲吇鑰佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓錛
3銆佽亴縐拌瘎瀹氾細浜嬩笟鍗曚綅鍛樺伐鍙浠ユ牴鎹鑷韜鏉′歡鍙備笌鑱岀О璇勫畾錛屼互鑾峰緱鐩稿簲鐨勮亴縐板拰寰呴亣錛
4銆佷紤鍋囧埗搴︼細浜嬩笟鍗曚綅鍛樺伐浜鏈夋硶瀹氳妭鍋囨棩銆佸勾浼戝亣絳変紤鎮鏉冨埄錛
5銆佸煿璁鏈轟細錛氫簨涓氬崟浣嶉氬父浼氫負鍛樺伐鎻愪緵鍚勭嶅煿璁鏈轟細錛屼互鎻愬崌鍏朵笓涓氭妧鑳藉拰宸ヤ綔鑳藉姏銆
緇間笂鎵榪幫紝浜嬩笟緙栧彈鍔沖姩娉曚繚鎶わ紝鍖呮嫭浼佷笟銆佷釜浣撶粡嫻庣粍緇囥佸浗瀹舵満鍏熾佷簨涓氱粍緇囥佺ぞ浼氬洟浣撳拰涓庝箣寤虹珛鍔沖姩鍚堝悓鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ呫傚姵鍔″伐涔熷湪銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬殑淇濇姢鑼冨洿鍐咃紝浣嗕笉鍖呮嫭鏈夐泧浣ｅ叧緋葷殑宸ヤ漢銆佽繑鑱樼殑閫浼戜漢鍛樺拰鍗忕害鎵垮寘鐨勬壙鍖呭晢銆傛ゅ栵紝濡傛灉鍔沖姩鑰呬笌鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙戠敓綰犵悍錛屽彲浠ョ洿鎺ュ悜娉曢櫌璧瘋瘔錛屼笉闇瑕佺粡榪囧姵鍔ㄤ徊瑁併
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘
絎浜屾潯
鍦ㄤ腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勪紒涓氥佷釜浣撶粡嫻庣粍緇囧拰涓庝箣褰㈡垚鍔沖姩鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝閫傜敤鏈娉曘傚浗瀹舵満鍏熾佷簨涓氱粍緇囥佺ぞ浼氬洟浣撳拰涓庝箣寤虹珛鍔沖姩鍚堝悓鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝渚濈収鏈娉曟墽琛屻

『柒』 事業單位人員適用勞動法嗎

法律主觀：

事業單位適用，適用中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成 勞動關系 的勞動者、國家機關、事業單位、社會團體和與之建立 勞動合同 關系的勞動者，依照本法執行。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動法 》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

『捌』 事業單位受勞動法保護嗎

事業單位不受勞動法保護，因為我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由公務員法和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用勞動合同法。
中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：
（一）公務員、執行公務員制度的勞動者;
（二）現役軍人;
（三）農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）;
（四）家庭保姆。
考事業單位的要求和條件
報考事業單位，需要具有中華人民共和國國籍，擁有良好的品行道德，身體條件適應崗位要求，另外還有學歷、專業、技能條件方面的要求，各個地方報考條件不同，考生應閱覽本地的相關政策。
具有以下資格條件的人可以報考事業單位：
1、擁有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。
2、品行端正，有良好的職業道德，能夠認真履行事業單位工作人員的義務。
3、年齡在35歲以下，博士研究生報考年齡為40歲以下，特殊崗位適當放寬年齡限制;
4、身體和心理健康，能夠適應崗位要求。
5、申請免筆試崗位的碩士和博士研究生應為普通高等院校畢業。
6、法律、法規規定的其他相關條件。
事業單位是由國家行政機關舉辦，沒有生產收入，單位所需要的經費全部由公共財政支出，不實行經濟成本核算，通常可以提供安全教育、科技、衛生、文化發展方面的活動，屬於非物質生活生產和勞務服務的社會主義公共組織，事業單位接受中國政府領導，表現形式是機構、組織的法人實體。
事業單位考試通常用百分制來計算考生的成績。筆試會設定最低分數線，由省事業單位進行公開企業招聘，主管部門根據應聘的人數和考試情況來確定。面試由招聘單位或主管部門按照備案面試方式來進行組織，面試方案的備案一般在面試前一周左右完成。考生達到筆試評分線後，根據招聘計劃和職位由高分到低分，以確定面試考生的比例。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『玖』 事業單位招聘考試勞動法會怎麼考

《勞動法》是事業單抄位招聘考試中的一個常規考點，常見於以案例的形式考察，讓考生們判斷，用人單位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，網路上有一個熱門話題，由馬爸爸提出來的「996」即早上9點上班，晚上9點下班，一周工作六天，雖然馬爸爸給與阿里巴巴加班員工高額的加班費，但是這個做法是否符合《勞動法》要求呢?
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。那雙休又是從何而來呢?是來自有國務院《關於工作時間的規定》第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函(勞部發[1997]271號)第一條規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。因此「996」中的「6」一周工作六天是符合法律規定的。