勞動法雙倍工資最高多少年

① 勞動法82條雙倍工資怎樣計算我在公司班上5個月，沒買社保和簽合同，現在准備去勞動仲裁

計算周期為：自用人單位用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月；已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標准。
法律分析
用人單位沒有給勞動者買社保也沒簽勞動合同的，從用工日起1個月以上1年內，沒有簽勞動合同的，勞動者可讓單位賠2倍工資。沒交社保的，可讓單位補交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動合同的，勞動者還可以讓單位根據工作年限主張經濟補償。每滿1年，單位就要支付1個月的工資。我們國家的勞動保障法律法規是保護我們勞動者的，企業只要沒有按照勞動保障法律法規來履行他應盡的義務，就要面臨著相應的懲罰。進入企業應該簽訂勞動合同，繳納社會保險，這一觀念已經深入人心了。如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。可以通過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。雙倍工資並不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關系後，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

② 雙倍工資的具體計算方法

雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除回或者終止前十二個月的答平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

③ 涓誨紶鍙屽嶅伐璧勭殑鏃舵晥娉曞緥瑙勫畾

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④ 勞動法雙倍工資規定

雙倍工資規定如下：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；
2、用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位不發工資怎麼辦
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

⑤ 勞動法82條雙倍工資怎樣計算

法律分析：勞動者每月的工資的雙倍。但最多不能超過十一個月的雙倍工資。實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。