勞動法男職工產假規定北京

㈠ 北京陪產假多少天

北京陪產假為15天，在休假期間，工資待遇照發，福利待遇不變。男方產假，亦稱陪產假、護理假，是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產假即陪產假天數作出明確規定，因此各地區根據本地實際情形制定了有關陪產假的相關規定，男職工產假有15天。

法律依據：《北京省人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

㈡ 北京男方產假規定2024

一、北京男方產假規定有哪些?

該市陪產假為15天，在休假期間，工資待遇照發，福利待遇不變。

男方產假，亦稱陪產假、護理假，是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產假即陪產假天數作出明確規定，因此各地區根據本地實際情形制定了有關陪產假的相關規定，男職工產假有15天。

二、陪產假工資怎麼算

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。

三、女職工生育津貼計發標准

女職工生育津貼以本人生育或流產時前12個月平均繳費工資為基數計發，計算生育津貼，每月按30天為標准。

(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼;下列情形，可增加產假及生育津貼：分娩時遇有難產，實施剖宮手術的，增加15天產假及生育津貼;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的產假及生育津貼;分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假及生育津貼。

(2)妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下流產、引產的，享受50天的產假及生育津貼。

(3)妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的產假及生育津貼。

四、生育醫療費用報銷待遇

符合計劃生育政策的生育醫療費用，按以下定額標准由基本醫療保險基金支付：流產的，一次性支付300元;引產的，一次性支付1500元;經產道分娩的，一次性支付3000元;剖宮產或多胞胎的(含多胞胎剖宮產)，一次性支付4000元。

參保人連續繳納基本醫療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫療待遇;連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的，按以上定額標準的30%支付;連續繳納基本醫療保險費滿12個月以上的，按以上定額標準的100%支付。

以上就是對男方產假規定有哪些的相關解釋。一般女職工在進行生育的時候，如果符合遵循了國家的計劃生育規定和滿足在生育過程中已繳納了六個月的基本醫療保險的報銷條件，則可以根據相關生育政策中規定的標准，報銷生育過程中的醫療費用。