勞動法上班休息時間

㈠ 法定上班時間每天幾點到幾點

每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。據此，根據《勞動法》的規定，一般公司的上班時間是每周40個小時，每天8小時。
法定上班時間每天幾點到幾點？政府部門按照國家法定工作時間：一般是上午8:00-12:00，下午的話，夏天是3:00-6:00，冬日以外是2:30-5:30；周末雙休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。如果企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
在下列節日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法定工作每月多少天？法定每月工作的天數是20.83天。根據勞動法規定，每月工作時間如下：年工作日為365天，減去104天（休息日）和11天（法定節假日），得到250天；季工作日為250天除以4季，等於62.5天/季；月工作日為250天除以12月，等於20.83天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定不可拒絕特殊情況），二是要支付加班費用。
國家法定工作日一個月是多少天？按照國家規定，一個月的工作日是21.75天。一年的法定工作日為365天，減去104天法定工休日和10天法定節假日，得到251天；每個月法定工作日為251天除以12個月，等於20.92天。
計算日工資的法律依據是國家規定日工資的計算方法：月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數=(365天減去104天)除以12月，等於21.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。具體的加班工資計算方法如下：
1. 節假日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%；
2. 休息日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以200%；
3. 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以150%。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十一條。

㈡ 勞動法規定的工作時間

1. 根據《勞動法》第三十六條規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2. 第三十七條規定，對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3. 第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4. 第三十九條規定，企業因生產特點不能實行第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
5. 第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6. 第四十二條規定，在發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的情況下，以及生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障影響生產和公眾利益必須及時搶修的情況下，延長工作時間不受第四十一條規定的限制。
7. 第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
8. 第四十條規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日期間應當依法安排勞動者休假。
9. 第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
10. 根據國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時、每周工作40小時。
11. 根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12. 綜上可知，《勞動法》規定每周工作時間不得超過40小時。用人單位在生產經營需要的情況下如若要延長勞動時間需要與勞動者進行協商，並且按照勞動法規定的加班時間進行計費，不得損害勞動者利益及身體健康。勞動者也應當牢記《勞動法》中的條文規定，履行自己的義務，捍衛自己的權利。

㈢ 勞動法對員工的工作時間和休息時間規定

勞動法對員工的工作時間和休息時間的規定如下：
1. 每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。
2. 每周應安排員工休息一天。
3. 若因生產特點無法實行8小時工作制，用人單位需經勞動行政部門批准，方可實行其他工作和休息辦法。
4. 用人單位應在元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日安排員工休假。
5. 因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，用人單位可以延長工作時間，但每日延長不得超過一小時。特殊原因需要延長工作時間的，每日延長不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
6. 在發生自然災害、事故或其他特殊原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的情況下，以及法律、行政法規規定的其他情形，延長工作時間不受上述第五點的限制。
超過8小時工作時間的工資計算方法如下：
1. 法定節假日加班工資：月工資基數/全年月平均計薪日*300%*加班天數。
2. 休息日加班工資：月工資基數/全年月平均計薪日*200%*加班天數。
3. 工作日加班工資：月工資基數/全年月平均計薪日*150%*加班天數。
法律的重要性體現在以下幾個方面：
1. 法律的秩序意義：法律在構建社會秩序中起主要作用，形成和維護著人類的生存和社會的發展。
2. 法律的自由意義：法律提供個人選擇的機會，明確行為模式，使個人自由得到國家強制力的保護。
3. 法律的正義意義：法律通過分配權利義務，懲罰違法犯罪，保障正義，恢復受害者的權益。
4. 法律的效率意義：法律在解決社會糾紛，平息社會矛盾，恢復社會常態，促進社會發展方面發揮重要作用。
5. 法律的利益意義：法律確認和保護利益，通過平衡沖突進行社會控制。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，用人單位應遵守相關規定，保障員工的工作時間和休息時間，確保員工的合法權益和生命健康。

㈣ 勞動法關於工作時間的最新規定

1. 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2. 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
3. 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
4. 勞動者的工作時間是根據單位的工時制度而定的，一般工時制度分為兩類：「標准工時制和特殊工時制」，特殊工時制又可以細分為「不定時工時制和綜合工時制」。
5. 如果單位的某崗位因為生產運營的需要，想使用特殊工時制，必須向勞動行政部門申請許可，否則一律視為使用標准工時制。
6. 標准工時制以「日、周」作為工時計算周期，不定時工時制未作限制，綜合工時制可以選擇以「年、季、月、周」其中一種作為工時計算周期。
法律依據：
- 《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
- 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
- 第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈤ 勞動法關於職工工作時間的規定

1. 勞動法規定，我國的標准工作時間原則上是每天八小時。
2. 每周工作時間最長不應超過四十四小時。
3. 若按計時制計算工作時間，用人單位應根據每天八小時工作時間確定勞動報酬。
4. 用人單位需保證勞動者每周至少有一天到兩天休息日。
5. 有生產特殊需要時，用人單位可以適當延長每日工作時間，但一般不超過九小時。
法律依據：
- 《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
- 第三十七條：實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
- 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
- 第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。