勞動法社保以前未買

Ⅰ 勞動法未購買社保規定

勞動法對未購買社保的規定如下：
1、用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。這實際上是說，繳納社保既是勞動者的責任，也是用人單位的責任。勞動者單方面申請不繳社保也是不允許的；
2、如果用人單位沒有給職工繳納社保，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償，勞動者還可以申請失業金等待遇；
3、用人單位未為勞動者繳納社保的，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金；
4、勞動者也可以向勞動行政部門或者社會保險費繳納機構投訴，要求其幫助自己維權；其他。
未繳納社保賠償如下：
1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償；
2、補交存在勞動關系期間的社保；
3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
綜上所述，公司沒給員工購買社保顯然是違反勞動合同法的相關規定的，員工可以依法向勞動仲裁機構提起勞動仲裁，要求用人單位賠償自己的損失，並依法購買社保。勞動仲裁機構應當根據實際情況進行裁定，並做出處罰，用人單位拒不執行的，可以進行訴訟的方式來解決雙方的爭議。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條
第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。