村幹部是否適應勞動法
1. 村聘幹部是否應享受五險一金待遇 依據國家勞動法規定，每民合法公民
村幹部屬於村民自洽組織選舉產生，不適用勞動法。不存在繳納五險一金。
2. 村幹部工作為什麼不適用勞動法
一、根據我國《勞動法》第二條規定，勞動法僅適用於企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
村幹部（游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部）是基層群眾性自治組織，村民委員會與村幹部之間發生的工資糾紛，不屬於勞動法中所規定的勞動爭議，只能按普通民事案件由人民法院受理。
二、根據《勞動法》第二條，原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條的規定，以下人員不適用《勞動法》調整：
1、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；
2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)；
3、現役軍人。
4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
三、村幹部：
村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。
3. 村委會上班有五險一金嗎
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇爛桐的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。村支書屬於村民自主組織選舉產生，尚未實現職業化，不適用勞動法。不存在繳納五險一金。村幹部不是編制內人員，是沒有為村幹部購買五險一金的。當然有些地方雖然沒有為村幹部購買五險一金，但是對其村幹部自己購買養老保險和醫療保險是有一定比例的資金補助。
也就是說雖然沒有為村幹部購買保險，但是假如村幹部以自己的名義自己去繳納社會養老保險和醫療保險，然後當地的相關部門是可以為其按照一定的比例予以報銷。現在農村村幹部的待遇，非常的低！事實上農村村幹部的待遇，一直以來都是非常的低，從來就沒有高過。農村村幹部群體雖然一直以來都是存在極大的爭議，都說農村村幹部很多人都搶著來做，但是農村村幹部待遇低，也是不爭的事實！
我就以我自己的親身經歷來告訴大家一下，村幹部的待遇是如何的低。坐標中國經濟第一大省廣東，粵西地區。我入職村幹部的時候，是一名「支委」，分工是組織委員。村幹部是個統稱，一般可分為「支委委員」（支委）、「村委委員」（委員）、計生專干、候任村幹部。值得注意的是，村扶貧幹部、第一書記是不列入村幹部序列的，他們都是其他單位下派的。
拓展資料：五險一金指的是什麼？
五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性拿咐待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者消歷純經濟負擔。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
4. 村幹部受勞動法保護么
只要符合法律程序選舉出來的就受法律保護。
法律面前人人平等，是可以享受勞動法保護的。
5. 村幹部在勞動法中保護在哪一條
村幹部不受勞動法的保護。勞動法保護的是勞動關系，但村幹部與村集體之間不屬於勞動關系。村幹部與村集體之間的關系適用《村民委員會組織法》的規定，而不適用《勞動法》。
6. 當村幹部給交保險嗎
村幹部屬於村民自主組織選舉產生，尚未實現職業化，不適用勞動法。不存在繳納五險一金。
7. 村幹部享受勞動合同法嗎
話分兩面。
第一，村委會屬於村民自治組織，這個不是用人單位，所以村委會和村幹部之間不能適用《勞動合同法》，而是《村民委員會組織法》適用范圍。
第二，村幹部可以作為自然人，到工廠、企業工作，這個作為勞動者與用人單位產生勞動合同關系，這個可以適用《勞動合同法》
8. 村幹部因工作原因受傷是否適用勞動法嗎
根據我國《勞動法》第二條規定，勞動法僅適用於企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
村民委員會是基層群眾性自治組織，村民委員會與村幹部之間發生的工資糾紛，不屬於勞動法中所規定的勞動爭議，只能按普通民事案件由人民法院受理。
9. 勞動法村幹部退休年齡的現定
退休年令的規定全國只有一個，是人社部規定的，不適應於勞動法。在沒有實行延遲退休以前退休年令仍按原有規定執行！