關於未婚懷孕的勞動法

❶ 未婚先孕被公司辭退怎麼維權，能獲得哪些賠償

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。那麼，未婚先孕被公司辭退怎麼維權，能獲得哪些賠償？

網友咨詢：我未婚，但是懷孕了，單位辭退職工應得多少賠償？

廣西安信律師事務所廖玉瓊律師解答：

我國法律明確規定，用人單位禁止在女性三期辭退勞動者，而法律對於三期的保護沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對於三期女職工的保護具有廣泛性。所以這種情況下辭退勞動者屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

廖玉瓊律師解析：

關於辭退員工的規定：

1.過失性辭退

是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。

2.預告性辭退

是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

辭退補償給付標准

（一）一般規定

根據《勞動合同法》 規定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）特殊規定

存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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❷ 未婚先孕公司可以辭退嗎

未婚先孕被公司辭退是不合法的，我國目前沒有法律、法規規定女職工不得未婚先孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為理由解除女職工的勞動合同。
一、未婚先孕單位會開除嗎
1、未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給她批產假的，而且這期間不能開除她，否則就違反了勞動法。
2、員工在懷孕期間是不能被辭退的，除非員工被追究刑事責任，而未婚先孕並非犯罪。如果單位以此辭退員工的話，那麼員工可以要求單位支付賠償金，即雙倍經濟補償。
二、單位未婚先孕是不是要被辭退
1、女職工未婚先孕單位是不能開除的,根據法律規定,任何的用人單位都不能因為公司的女職工結婚、懷孕、哺乳期減少女職工應得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。
2、法律規定中提到的懷孕並沒有說是結婚後懷孕還是"未婚先孕",可以說,未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護范圍內的。
三、單位未婚先孕可以休產假嗎
1、可以
2、未婚生育可以休產假的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。