勞動法面試費用報銷

㈠ 根據勞動法規定,考的證件由公司報銷的,本人拿走需要退換費用嗎

不需要。
是屬於員工本人的證件，是可以拿走的，但是在培訓考證的時候，單位和員工另有約定，按照約定執行，一般需要員工補償單位部分培訓費用。依據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈡ 華律網勞動法面試不報銷路費違法嗎

華律網勞動法面試不報銷路費不違法
高端人員面試，關於報不報銷路費，其實是一件很小的事，既然是高端人員，其素質，修養和心胸應該沒必要去計較路費報不報銷的問題，更應該注重所面試的工作適不適合自已，也就不存在報不報銷路費合不合理。
如果工作的其它條件都比較適合自已，沒必要去計較路費的事，否則就不是高端人員。

㈢ 影視文化傳播有限公司面試收取費用是否是欺騙

勞動法相關規定
我國《勞動法》第二章第九條明確規定
用人單位招用勞專動者，不得扣押勞動者的居民屬身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
企業通常做法，根據會場的一般做法，通常對求職者來面試，從業資格費、入職培訓費、測評，包括入職培訓的所有環節都是完全免費的，不會收取任何費用；
但也有公司會收，然後入職後公司在給予報銷的情況，如果沒入職就當成本了。
個人建議
1、單位收取什麼考試費、審核費，沒有任何的依據，建議你不要繳納，防止被騙。
2、如果你已經繳納了，建議你保存好你的轉賬證明以及相關的其他的證據。
3、你可以與該公司協商，要求對方退還你繳納的相關費用。
4、協商不成，你可以向勞動監察大隊舉報。
5、舉報不成，你可以申請勞動仲裁，對於仲裁結果不服的可以向法院起訴。

㈣ 有沒有法律規定入職路費要報銷

沒有類似的法律規定。勞動者求職的相關費用，比如往返交通費，通信費，履歷復印費等等都是求職過程的成夲，當事人理應自行承擔。用人單位沒有義務支付此類費用。但企業急需的重要人才，有特殊技能的關鍵人才，比較稀缺的高知人才等，企業可以採取一些特別優惠的政策及福利待遇，報銷路費，甚至提供安家費用都是可以的。所以應具體區分不同人才，給予相應的福利保障。這些都是企業人才政策考慮的內容，國家法律沒有此類規定。
沒有，對於勞動的規定，以後勞動法和勞動合同法規定了，對於入職路費報銷沒有明確的法律規定，都是各單位根據實際情況制定規章制度來具體明確的，所以有的單位報銷路費而有的單位就不報銷，都是自己有規章制度的，沒有法律規定。

㈤ 差旅費報銷審批流程

法律分析：每個企業都有自己的差旅費報銷審批的流程，一般的流程應是費用報銷申請單由部門負責人審批，然後由財會部門審核，如果符合報銷要求且在部門負責人審批范圍之內，則進入付款流程。 如果還需更高許可權審批人審批，再由該審批人審批簽字。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。