教委幼兒園教師勞動法

① 幼兒園教師中午繼續工作算不算加班

不算。根據最新《勞動法》，只要勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，就不算加班。
最新《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

② 勞動法里規定在幼兒園上班的不能請假嗎押金只要請假就不給嗎

您好，勞動法沒有這樣的規定，這樣做是違背勞動法精神的。並且，《勞動合同法》已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

③ 公辦幼兒園保育員寒暑假有工資嗎

法律分析：1、勞動法規定，正常假期是要發放全額工資的。2、教師寒暑假是教委統一規定的，屬於正常假期，工資應該照發。五一、十一放假時間包括法定假日和單位同意放假日期，都屬於正常假期，應該正常發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

④ 勞動局有沒有規定幼兒園老師雙休嗎

幼兒園老師的工作受我國《勞動法》的保護，可依據勞動法規定保護自己的合法權利，享受每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一、學校里教師簽的合同適用勞動法。
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
二、勞動法明確規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但沒有規定勞動者是不是雙休，企業員工的具體休息時間的制度是企業自由安排。相關的法條：《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，幼兒園老師的工作受我國《勞動法》的保護，可依據勞動法規定保護自己的合法權利，享受每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。。

⑤ 幼兒園老師有五險一金嗎

一、幼兒園老師有五險一金嗎
1、幼兒園教師參加工作的話，單位也需要為他繳納五險一金，符合勞動法的相關規定。一般來說，公辦老師屬於正規國家事業編制，屬於全額撥款的教育單位，不需要繳納養老保險，所以只有四險一金；民辦學校的老師是合同制的，需要繳納五險一金；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
二、幼兒園教師怎麼交五險一金
1、對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。住房公積金：按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%。五險方面，按照職工工資，單位和個人的按照比例承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險；
2、辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片；沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理；
3、一般地社會保險中，養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走；
4、養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理；再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理；辦理了養老保險轉移後，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合並計算繳費年限，以後辦理退休手續，養老待遇不受影響。醫療保險的轉移基本一樣；
5、中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了；
6、繳費時間可看有關政策。

⑥ 教師勞動法課堂上孩子們出意外歸誰負責

如果學校和教師沒有過錯，且完成了應該做的義務，由於家長負責。

⑦ 幼兒園教師擅自離崗怎麼處理

法律分析：教師擅自離開工作崗位的，學校應立即書面上報區教育局並自離崗之日起給予停發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

⑧ 幼兒園的臨時教師工作10年了受勞動法保護嗎

存在事實勞動關系，受勞動法保護，超過一年沒簽合同就視為已簽無固定期合同