人力資源看勞動法

Ⅰ 勞動法與人力資源管理有什麼關系

做人力資源的運用知抄識就比較廣泛，含招聘，勞動關系，培訓，薪酬等等，所以做人力資源管理的必須懂得我國基本的勞動法規，不能違反國家的規定，招聘新人和簽約勞動合同，及相關勞動報酬要明確，所以勞動法與人力資源管理密切相關。

Ⅱ 我是一公司的人力資源，卻不是很熟悉人力資源六大模塊，經理讓了解勞動法，作為公司的職員，是看這兩種的

如果你是人力來資源，自那就勞動關系這塊有太多的法律規定，建議你要熟悉勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、調解仲裁法、工傷保險條例、社會保險法還有勞動爭議的司法解釋（目前已經出到司法解除四了）還有你所在的省出台的一些勞動合同條例、工資支付條例、等等。如果你想深入了解的話，建議你去當地的勞動爭議仲裁委員會和勞動監察部門了解一下，一般都會有法律匯編，你可以去買或者也有免費贈送的。如果遇到疑問你可以打勞動咨詢熱線12333（全國統一，各地都有），希望可以幫助到你。

申張正義團隊為你解答

Ⅲ 我是學人力資源管理的，想問問看哪本勞動法的書比較好

現好好看看《勞動法》、《勞動合同法》；再看看《勞動法匯編1.0》，這個比較全（到網上下載）。

Ⅳ 勞動法對於人力資源管理有什麼意義

相對以前的勞動法而言， 新法突出體現了對勞動者利益保護的立法宗旨。正專因如此，屬 企業人力資源管理人員應當熟悉並研究新法的具體規定和相關制度，從而有效地降低企業在勞動用工領域的風險。新法對現行勞動法律體系產生了一定的沖擊， 對企業人力資源管理提出了全面的挑戰， 對人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、企業規章制度等方面都產生了深遠影響。

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Ⅵ 適合人力資源菜鳥看的勞動法書籍

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Ⅶ 請問學人力資源管理專業學習《勞動法》和《勞動合同法》應該怎麼學只學這兩個就可以嗎

這兩個是必修的而已，如果先是了解，那可以從這里開始。
您是學習人版力資源管理的，那麼六權大模塊的理論知識應該都會有系統學習，這個對於出來從事相關工作當然是有幫助的。但是實際上真正開始工作是需要實踐才能學以致用，很多經驗的積累也不是書上可以學到的。
建議可以加入人力資源方面的群，看看前輩們的討論，可以提前接觸一些實際工作中的問題，對於以後從事這方面的工作也有幫助。
人力資源方面的憑證現在國家認可的是全國統考的人力資源考試，共分四個等級。一級二級都需要一定的工作經驗才能考。四級在學校就可以考。三級有些剛畢業或者准備畢業的人力資源專業的本科生也可以考。具體的可到網上查詢相關資料。