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勞動法病假包括公休日

發布時間: 2024-12-04 08:06:45

『壹』 請病假15天雙休日算不算

法律分析
病假15天包括周六周日在內。病假的最後一天如果是周六、周日的,則會相應地予以延長。而職工在病假期間,仍然可以獲得工資,但是公司可以低於當地的最低工資標准來支付,但不能低於最低工資標準的百分之八十。六個月的按十二個月內累計病休時間計算。九個月的按十五個月內累計病休時間計算。十二個月的按十八個月內累計病休時間計算。十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工患病或非因工負傷治療期間,醫療期間內由企業支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據
《中華人民共和國勞動法
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德
第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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