保險按最低標准上是否違法勞動法

1. 公司只按最低工資標准繳納社保，能不能申請勞動仲裁，解除勞動合同並索賠

勞動者可以要求用人單位進行補繳或折價補償，如協商不成可以向社會保險行政部門舉報相關事實。勞動者還可以解除與用人單位間的勞動關系並要求用人單位支付經濟補償金，並要求用人單位賠償勞動者損失。
法律分析
根據目前的社會保障部門的相關要求，用人單位需將真實的工資表（應發工資）作為基數如實為勞動者繳納社會保險，然而目前勞動者社保權益遭受侵害現象較為普遍，很多用人單位為了減少運營工資成本會按照最低工資標准來繳納社保，違反了《中華人民共和國社會保險法》第六十條要求用人單位足額繳納社會保險費的法律規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，並要求用人單位按照法律規定的計算方式向勞動者支付經濟補償金。如果雙方所簽署的勞動合同中約定服務期的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。社會保險無法進行補繳而導致勞動者無法享受社保待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

2. 勞動合同法有沒有規定員工的社會保險公司給上的是最低的三險！合法

你好，你的問題回答如下：
1、勞動法只規定，公司必須依法給員工交納社會版保險。
2、但是權並沒有規定按照什麼標准、數額給員工上保險。
3、雖然社保中心規定，必須以員工的月工資數為基數如實交納社會保險，但由於沒有明確法律規定，只能由社保中心進行處理。

3. 公司與員工想簽訂自願按照社保最低標准入保險，請問這符合法律嗎應該怎麼簽訂相應的協議

員工與公司簽訂了自願不買社會保險違反勞動法。不管是通過自願簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，並且要繳納相應的滯納金。

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