勤工儉學勞動法

㈠ 關於國家關於暑假工的法律規定是什麼

根據我國法規，在校生暑期工並非勞動法范疇內的勞動者，因此不受最低薪資標准約束。
然而，他們可以視作勤工儉學類型。
按照現行法規，勤工儉學的報酬不應低於所在地區政府或有關單位規定的最低工資水平。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

㈡ 在校學生勤工儉學是否受《勞動法》保護

法律分析：不受《勞動法》保護。只有具備法定條件的自然人才具有勞動者的資格，只有具備勞動者的資格，才能與用人單位建立勞動關系。而在校的學生正是由於不具有勞動者的主體身份，利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十二條 利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

㈢ 學生受勞動法保護嗎

根據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定：利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
如果不以就業為目的的勤工儉學，培訓型實習，可以不視為勞動關系，不受勞動法調整，但是對於在校生已經達到法定勞動年齡，且在用人單位為今後在該單位就業進行考察了解的就業型實習，用人單位應當與其訂立勞動合同，雙方的關系受勞動法的調整，勞動者的工資不應低於當地最低工資以及轉正後工資的80%。
一、被辭退用人單位是否支付賠償金分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位有相關合法依據依法與勞動者解除勞動關系的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；並且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、如果勞動者存在相關規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、拖欠工資申請仲裁的程序是怎樣的
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據;
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。