新勞動法過份保護工人

『壹』 中國勞動法對工人保護的相關內容

《勞動合同法》通過立法的功能強化了法律責任，加大了用人單位違法用工的成本，根據勞動合同法規定，主要有以下幾方面：
1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同；
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，或者不依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資
2..用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
3.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬；
4."工傷自理"條款違反《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規的規定，因此屬於無效條款。
5.勞動者在同一用人單位連續工作滿十年後，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。
6.職工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
其前提必須為該"規章制度"是經過合法程序制定，並提前曾向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。
7.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
8.單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標准為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
如果勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。
"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
9.解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。用人單位違法解除或終止勞動合同的，要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10..用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，按50%以上100%以下加付賠償金。

『貳』 中國勞動法有沒有這樣一種強迫工人從事對身體有害的工作

不能強迫，也不能隱瞞工作的對身體的危害

『叄』 感覺國家並沒有很好的保護工廠上班的那些底層工人和農民工，勞動法雖然有很多規定偏向打工者，但是實際

工廠的規定，是對全體員工的，那麼同樣問題來了，全體員工都不服廠的規定，只要派出一個代表找官司就可以了，廠里需要派一個管理人員去打官司。理論上員工的數理遠大於管理人員，那麼，最終是破費誰的人力物力精力？
比如，用工單位沒有為職工繳納社會保險，則職工到勞動仲裁申訴，這個依社會保險法之規定，肯定是會勝訴，然後用工單位若不補繳，會被依法處罰2－5倍（記得是，懶得去查了）的應繳金額。
那麼處罰一次之後，這個單位還會再犯同樣錯誤嗎？

『肆』 新的勞動法對企業有哪些不良因素

一、用人單位應當依法建立和完善企業勞動規章制度
《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
同時，《勞動合同法》還規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以即時單方面解除勞動合同，並要求支付經濟補償；如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，並不得要求支付經濟補償。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況進行監督檢查。
《勞動合同法》第八十條還規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、用人單位應當依法訂立書面勞動合同
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，這個用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。
《勞動合同法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、用人單位訂立勞動合同應注意事項
1、用人單位自用工之日起應當建立職工名冊備查；
2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；
4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份；
四、用人單位訂立勞動合同內容的強制性規定
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2、關於試用期
a、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
b、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
c、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
d、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
e、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

f、在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

『伍』 為什麼勞動法只保護工人階級的、難道企業人士就不是勞動者。為什麼就得不到保護

勞動法是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，並沒有說只保護工人階級。
但對於企回業主（說答企業更准確），打工者一般處於弱勢地位，故特別立法給予保護，而企業的正常權益則在一般的法律中就可以得到很好的保護依據。

『陸』 為什麼新頒布的勞動法有這么大的爭議

1、爭議的焦點是保護勞動者，還是平等保護勞動者和用人單位。事實上這部法律專保護勞動者，這樣屬造成用人單位利益受損，所以才通過各種途徑發表勞動法不好的言論。
2、以往的執法不夠嚴格，企業違法現象比較嚴重，新《勞動合同法》加大了違約的懲處力度，因此很多企業覺得人工成本增加了很多；而對於以往嚴格遵守法律的企業來說，基本上不存在人工成本增加的問題。
3、該法的用意是建立長期的勞動關系，保護工齡長的、患病和家庭困難的弱勢員工，但這些條款的設置反而使這些弱勢群體找工作更加苦難，單位在招聘的時候不願意招聘這些員工。
4、這部法律確實一些地方規定模糊，但我認為只是一些不滿意這部法律保護勞動者的用人單位，藉此來反對這部法律。其實質是勞資雙方的利益沖突。
5、當然這部法律也確實限制了企業內部現有人員的流動，企業不像以往那樣隨意裁減人員，但這也反而會促使企業重視人才開發，利用好現有的人力資源。同時，在限制企業內部人員流動的同時，也限制了未就業人員的就業，尤其目前國家大學生就業比較困難，這也是頗受爭議的一點。

『柒』 新勞動法對工人的影響

《勞動合同法》第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

裡面特別提到「保護勞動者的合法權益」 ，勞動合同法對勞動者來說是有利的！

『捌』 新國家勞動法規定的建築特殊工種有哪些呢

整理來源於：城鄉建設環境保護部關於頒發試行建築業提前退休工種的通知

1 砌磚工(瓦工、泥工)
特別繁重體力勞動
手工操作，一磚兩彎腰，露天高處作業，體力消耗大。經測定，平均勞動時間串為92.3％，能量代謝率為4.7562大卡／分•米2，勞動強度指數為36.062，大於規定勞動強度指數25，屬體力勞動強度Ⅳ級。

2 抹灰工
特別繁重體力勞動
1．從事室內外抹灰，分手工操作和機械操作兩種。
2．手工操作每天需要完成850公斤重的灰漿，彎腰600次以上，須蹲下、側扭、仰面操作，並須搭、拆腳手架，上下架子或登高數十次。
3．機械噴塗抹灰，槍頭重達10公斤，操作時振動大，要上下左右移動，勞動強度大，噴射時灰漿反彈，漿水彌漫臉、口腔、鼻腔，污染全身。夏天炎熱也需穿防水雨衣和披風帽，汗濕全身，體力消耗大。刮平時工人雙手拿刮板隨機操作，每天要完成100米2，緊張繁重。
4．勞動強度大，作業場所潮濕，操作姿勢單一容易疲勞，多數工人患手腕、手肘和肩周炎、腰肌勞損、腰椎肥大、風濕關節炎、支氣管炎等疾病。

3 砌石工(採石工、石工)
特別繁重體力勞動有毒有害
1．常年露天手工作業。
2．每日需搬動石塊7000公斤和灰漿2500公斤，砌築過程中需彎腰2000~2500多次，體力消耗大。
3．加工石塊多的是花崗石，游離二氧化矽濃度高，打鑿時矽塵飛揚，危害健康。

4 制材工
特別繁重體力勞動
1．操作帶鋸，圓鋸加工木材，每天搬運木材2200公斤。經測定：平均勞動時間率為81.4％，能量代謝率為3.501大卡／分•米2，勞動強度指數為26.96，大於體力勞動強度Ⅳ標准。
2．作業現場雜訊平均達到103.85分貝，超過標准8．6％。

5 吊裝工(起重工) 高空作業
從事單層、多層工業廠房和高層建築的鋼結構、混凝土預制構件和設備的起重吊裝。作業高度在15~30米，屬三級高處作業，操作時要攀高、行走、站立在20~40厘米狹窄的構件平面或柱頭上，臨空獨立，無依無靠。

6 防水工(柏油工、瀝青工、油氈工) 有毒有害高溫
1.從事熬制、塗刷瀝青、熱鋪貼油氈等屋面，地下和洞庫防水工程。夏天太陽曬，瀝青熏，腳板燙，工作現場平均溫度達40℃以上，平均勞動時間率為58.99％，溫差6℃以上，高於夏季室外通風設計計算溫度差，符合高溫作業Ⅳ級。
2.瀝青含有害物質，損害健康，經高溫或太陽曝曬有強烈光感作用，工作現場，特別是地下、洞庫作業，油煙、粉塵彌漫，不易排除，濃度超標40倍，工人皮膚經常出現紅斑、浮腫、灼感和搔癢。長期接觸瀝青會發生毛囊口角化和黑頭粉刺，瀝青工人多患眼流淚、鼻炎、咽炎、胸悶、頭昏、頭痛等病症。

7 沉箱工
有毒有害
從事深基礎施工，經常在0.2~0.5MPa氣壓下的沉箱中工作，長期在高壓下操作，體力消耗大，體溫上升，體重減輕，影響正常生理機能，並導致減壓病，經常要進行減壓治療，不少工人患有關節無菌性壞死病。