勞動法試用期工資的規定

❶ 勞動法規定試用期有工資嗎

勞動法規定試用期有工資。
根據中國的《勞動合同法》，勞動者在試用期內是有工資的。試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，同時也不得低於用人單位所在地的最低工資標准。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券代替。如果勞動者的合法權益受到侵犯，例如剋扣或無故拖欠工資，可以向勞動行政部門舉報。這些規定旨在保護勞動者在試用期間的合法權益，確保得到應有的報酬。
勞動法的工資支付原則：
1、按時足額支付：僱主必須按照約定的時間和數額支付工資；
2、貨幣支付：工資應以貨幣形式直接支付給勞動者，不得以實物或其他非貨幣方式結算；
3、不得無故扣減：未經勞動者同意，僱主不得隨意扣減工資；
4、績效與工資掛鉤：部分工資可以與勞動者的工作績效掛鉤，但應有明確標准；
5、最低工資保障：支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。
綜上所述，根據中國的《勞動合同法》，試用期內勞動者有權獲得工資，且工資不得低於約定或最低標准，必須以貨幣形式按月支付，如遭受侵犯可向勞動行政部門舉報，旨在保護勞動者權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❷ 勞動法試用期工資規定

試用期工資的規定如下：
1. 在試用期間，員工的工資不得低於所在單位相同崗位的最低工資標准，或者低於勞動合同約定工資的百分之八十。同時，工資不得低於所在地的最低工資標准。
2. 工資可以根據員工實際工作的天數來支付，具體數額由員工和用人單位協商確定。
試用期的勞動合同期限規定如下：
1. 如果勞動合同期限在三個月以上但不滿一年，試用期不得超過一個月。
2. 如果勞動合同期限在一年以上但不滿三年，試用期不得超過兩個月。
3. 對於三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4. 同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。
5. 對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6. 試用期應包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期，那麼試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。
7. 在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地解僱員工。
總結來說，勞動合同中約定的試用期工資不得低於本單位相同崗位的最低工資標准或勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低於所在地的最低工資標准。試用期最長不得超過六個月。
法律依據：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
- 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
- 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，在特定情形下，用人單位應支付給員工高於正常工作時間工資的報酬。

❸ 勞動法規定試用期有沒有工資

勞動法規定試用期有工資。勞動者在試用期間是有工資的，並且試用期的工資不能低於單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低於單位所在地的最低工資。如果單位發放給勞動者的試用期工資過低，則勞動者可以要求單位補發差額，如果單位拒絕補發，勞動者可以提起訴訟。勞動合同3個月以上，一年以下，試用期為1個月，勞動合同1年以上，3年以下，試用期為2個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超六個月。
法律依據：第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
自離有工資嗎
1、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；
2、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分游喊鄭對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷毀，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付；
3、但是，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，目前內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任。故對不辭而別的員工，用人單位有神頌權追滲尺究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。