勞動法最低工資計算

『壹』 勞動法最低工資標準是多少

一、《中華人民共和國勞動法》規定的最低工資標准
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，並報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。該標準是指用人單位在勞動者提供正常勞動的情況下，支付的最低勞動報酬，不包括加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、最低工資標準的構成
最低工資標准包括以下幾部分：
1. 工資：包括計時工資、計件工資、崗位技能工資等；
2. 獎金：如生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；
3. 補貼：包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼，以及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；
4. 私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

『貳』 勞動法工資計算標准

勞動法工資計算標准為：日工資=月工資收入÷21.75。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

所以一個月有30天，周末有8天，如果他周末8天都沒有加班，就只算他一個月22天的工資。以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標准日工資和隨機日工資。

『叄』 勞動法規定每小時最低工資是多少

法律分析：各省有自己的規定，可以參考當地最低工資規定的通知。關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『肆』 勞動法工資發放規定

【法律分析】：國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工資、小時工資的折算，按照相關法律規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『伍』 勞動法一小時最低工資多少

國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標准除以21.75天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標准。一、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的。二、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標准進行調整一次。所謂最低工資標准，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配製度，更不能將最低工資標准分成若幹部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標准都應高於最低工資標准。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。